Minimumloon stijgt: tot 6,6 miljoen voordeel van 2026!

Minimumloon stijgt: tot 6,6 miljoen voordeel van 2026!

Deutschland - Een verse wind waait door Duitsland - en niet alleen in de hotels en restaurants! Vanaf 1 januari 2026 wordt het wettelijke minimumloon verhoogd tot 13,90 euro per uur. Het federale ministerie van arbeid en sociale zaken heeft besloten en er wordt geschat dat tot 6,6 miljoen mensen profiteren van deze toename. De ontspanning van ongeveer 17 procent van de werkgelegenheidsrelaties in Duitsland, dat het bedrag van de inkomsten van de betrokken banen tot 400 miljoen euro verhoogt. Vooral vrouwen en werknemers in Oost -Duitsland zijn de grote winnaars van deze hervorming, omdat 20 procent van de getroffen banen door vrouwen wordt geëlimineerd, terwijl het slechts 14 procent bij mannen is. Voor meer informatie over de aanpassing van het minimumloon [BMAS] ) -1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1—ierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenierenoooierenierenierenierenoooierenierenierenoierenoierenoierenierendeierendedededededeierierdedeierierovogovovovovovovovovierenierierenoveroverimoveroverimoveroverimoveromomuit vanspromimipsen ’omafoverin

De toename maakt deel uit van een geleidelijk plan dat ook voorziet in een aanpassing van 14,60 euro in januari 2027. Hoewel het minimumloon momenteel 12,82 euro is, toont deze stap een duidelijke neiging om de lonen te versterken in het lage loonsector, dat is verminderd met bijna 1.5 miljoen werkgelegenheidsrelaties sinds de minimum van het minimum van het minimum. Een stabielere inkomenssituatie, in tegenstelling tot de vaak uitgesproken bezorgdheid over banenverliezen. De huidige bevindingen tonen aan dat het verhogen van het minimumloon op de lagere inkomenslimiet een stabiliserend effect heeft en geen significante inflatie -effecten veroorzaakt. Dit werd ook gevonden door de [Böckler Foundation] (https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-12-uro-münflohn-STUDIn- en und-inchaetungen-41626.htm).

Regionale verschillen in View

Niet alleen het bedrag van het minimumloon is van belang, de regionale verschillen spelen ook een rol. Hoewel ongeveer 20 procent van de arbeidsrelaties in Oost -Duitsland wordt beïnvloed door de toename, is dit slechts 16 procent in West -Duitsland. Het aandeel in Mecklenburg-West-Pomerania is bijzonder hoog met 22 procent, terwijl Hamburg zich onderaan de schaal bevindt op 14 procent. Dit verschil is met name merkbaar in de horeca, waar indrukwekkend 56 procent van de banen wordt geregistreerd door de toename. De industrie van landbouw en bosbouw en vissen volgt met 43 procent.

Het huidige minimumloon is ook niet zonder controverse. Terwijl de wetgever probeert deze toename te ondersteunen met een recept, maken werkgeversverenigingen zich zorgen over de effecten op de tariefautonomie. Desalniettemin ziet de Minimum Wage Commission positieve synergieën tussen minimumlonen en collectieve overeenkomsten die moeten worden gepromoveerd.

Een kijkje in de toekomst

kan ook een blik op de volgende stappen van de Minimum Wage Commission ook worden genomen. In 2027 zou het aantal betrokken banen tot 8,3 miljoen kunnen toenemen, wat zou overeenkomen met 21 procent van de arbeidsrelaties. De schatting voor het bedrag van de inkomsten zou met nog eens 430 miljoen euro toenemen. Politici, waaronder stemmen van Olaf Scholz en anderen, hebben al verdere stijgingen gevraagd tot 14 en 15 euro.

Conclusie: deze aanpassingen tonen aan dat er absoluut beweging is in het hart van de Duitse wereld van het werk. De stijging van het minimumloon brengt niet alleen meer geld met zich mee aan veel huishoudens, maar zorgt er ook voor dat mensen in de gastvrijheid, een van de meest getroffen industrieën, met nieuw enthousiasme en een betere financiële basis de toekomst kunnen bekijken.