زيادة الحد الأدنى للأجور: يستفيد أكثر من 35 ٪ من القوى الجديدة في صناعة الضيافة!

زيادة الحد الأدنى للأجور: يستفيد أكثر من 35 ٪ من القوى الجديدة في صناعة الضيافة!

Deutschland - ماذا يجلب العام الجديد 2026 للموظفين في ألمانيا؟ الزيادة في الحد الأدنى للأجور ، التي ترتفع إلى 13.90 يورو في الساعة من 1 يناير ، هي متفجرة بشكل خاص. تم تحديد هذا في يونيو 2025 من قبل لجنة الحد الأدنى للأجور وسيكون متاحًا من عام 2026 وفقًا لـ [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-profitiert- mehr-jeder-jeder- neue- neue- neue-regel-bringen-fuering- تأثير قوي. الزيادة البالغة 8.42 في المائة هي الاستفادة من أصحاب المنخفضة في ألمانيا وقد تعني تحسنًا كبيرًا في نوعية الحياة بالنسبة للكثيرين.

وفقًا لدراسة أجرتها معهد سوق العمل والأبحاث المهنية (IAB) ، سيستفيد 13 في المائة من الموظفين الجدد من الحد الأدنى من الزيادة الأخف ، في حين أن 5 في المائة فقط من الموظفين الذين يعملون بالفعل يقلون عن 13.90 يورو في الساعة. تتأثر الهند مثل الزراعة والغابات بشكل خاص بـ 53.2 في المائة وصناعة الضيافة ، حيث ستستفيد 35.3 في المائة من الموظفين الذين تم تعيينهم حديثًا من زيادة الأجور.

التأثير على الإعدادات الجديدة والوظائف الصغيرة

تُظهر المناقشة الحالية أن أصحاب العمل يمكن أن يتصرفوا بعناية أكبر مع التعيينات الجديدة لأنهم يحاولون توفير التكاليف. وبهذه الطريقة ، يميل أصحاب العمل إلى الحصول على عدد أقل من التعيينات الجديدة بدلاً من إنهاء علاقات التوظيف الحالية ، مثل [الممارسة الغذائية. DE] (https://lebensttelpraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt research-mindelohnhung-new serker.html). نسبة الإعدادات الجديدة المتأثرة هي 13 في المئة ؛ جزء من الوقت ، والآثار حتى 16.7 في المئة.

على وجه الخصوص ، يتم التركيز على mini -jobs أكثر من ذلك بسبب الحد الأدنى من الزيادة الأخف ، حيث يتأثر حوالي 39 في المائة. يمكن أن تجعل هذه اللائحة وظائف مصغرة أكثر جاذبية ، ولكنها تحمل أيضًا مخاطر أن يتم استجواب علاقات التوظيف المنتظمة الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي. أشار اتحاد NGG إلى أن صناعة الضيافة لا تزال "صناعة الحد الأدنى للأجور" وتدعو إلى إلغاء الجمل التي تقوض الاتفاقات الجماعية.

الاستثناءات والنقد

على الرغم من كل الأساليب الإيجابية ، فإن النقاش حول الاستثناءات وظروف العمل العادلة لا تزال مثيرة. لهذا الغرض ، فإن الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا دون تدريب مهني ، أو بعض المتدربين أو الأشخاص في ورش العمل للمعاقين ، وكذلك العاطلين عن العمل على المدى الطويل في الأشهر الستة الأولى ، وينقص شاغلي السجون في تنظيم خاص. يدعو DGB إلى المفاوضة الجماعية على مستوى البلاد وظروف عمل أفضل لجميع الموظفين.

هناك جانب آخر ينتقل إلى الخلفية ولكنه ليس أقل أهمية: الزيادة في الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى 13.90 يورو تتوافق مع حوالي 51 في المائة من الأجر المتوسط للساعة للموظفين بدوام كامل. وبالتالي ، لوحظت ألمانيا أيضًا في خط الوسط الأوروبي ، مثل boeckler.de. يبدو أن المشرع يستعد لزيادة أخرى إلى 14.60 يورو في 1 يناير 2027 ، والتي ستؤثر على حوالي 12 في المائة من جميع المناصب الوظيفية.