Увеличаване на минималната заплата: Над 35% от новите сили се възползват от индустрията на хотелиерството!

Увеличаване на минималната заплата: Над 35% от новите сили се възползват от индустрията на хотелиерството!

Deutschland - Какво носи Нова година 2026 г. за служители в Германия? Увеличаването на минималната заплата, което се увеличава до 13,90 евро на час от 1 януари, е особено експлозивно. Това е решено през юни 2025 г. от комисията за минимална заплата и ще бъде достъпно от 2026 г. според [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-profitiert- mehr-Jeder-jeder-neue-neue-neue-regel-ringen-fuing-f-f-fuing-93873656.htll) и работодатели) и работодатели) и работодатели) и работодатели) и работодатели силни) силни) силни) силни). влияние. Увеличението от 8,42 процента е да се възползва от ниските работници в Германия и може да означава значително подобрение на качеството на живот за мнозина.

Според проучване на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB), 13 процента от новите служители ще се възползват от минималното увеличение на по -лекото, докато само 5 процента от служителите, които вече са заети, печелят под 13,90 евро на час. Индиети като селско стопанство и горско стопанство са особено засегнати от 53,2 процента и индустрията на гостоприемството, при които 35,3 процента от новонаетите служители ще се възползват от увеличението на заплатите.

Влияние върху нови настройки и мини работни места

Настоящата дискусия показва, че работодателите биха могли да се държат по -внимателно с новите наеми, защото се опитват да спестят разходи. По този начин работодателите са склонни да правят по-малко нови наеми, вместо да прекратяват съществуващите трудови отношения, като [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- arbeitsmarkt Research-mindelohnhung-Нови настройки-sterker.html). Делът на засегнатите нови настройки е 13 процента; Част -време, ефектите са дори 16,7 процента.

Mini -Jobs са по -фокусирани поради минималното увеличение на по -лекото, тъй като около 39 процента са засегнати. Този регламент би могъл да направи мини -работните места по -привлекателни, но също така носи риск да бъдат поставени под въпрос редовните трудови отношения, подлежащи на социално осигуряване. Съюзът на NGG посочи, че индустрията на гостоприемството остава "индустрия за минимална заплата" и призовава за премахване на клаузите, които подкопават колективните споразумения.

Изключения и критика

Въпреки всички положителни подходи, дискусията за изключенията и справедливите условия на труд остава вълнуваща. За тази цел младите хора на възраст под 18 години без професионално обучение, определени стажанти или хора в семинари за инвалиди, както и дългосрочни безработни през първите шест месеца, а обитателите в затворите попадат в специален регламент. DGB призовава за национално колективно договаряне и по -добри условия на труд за всички служители.

Друг аспект, който се движи на заден план, но е не по -малко важен: увеличаването на минималната заплата в Германия до 13,90 евро съответства на около 51 процента от средната почасова заплата на служителите с пълно време. По този начин Германия е отбелязана и в Европейския халф, като Boeckler.de. Очевидно законодателят се подготвя за по -нататъшно увеличение до 14,60 евро на 1 януари 2027 г., което би засегнало около 12 процента от всички работни позиции.