Zvýšení minimální mzdy: Více než 35% nových sil prospívá v pohostinství!
Zvýšení minimální mzdy: Více než 35% nových sil prospívá v pohostinství!
Deutschland - Co přináší nový rok 2026 pro zaměstnance v Německu? Zvýšení minimální mzdy, která se od 1. ledna zvyšuje na 13,90 EUR za hodinu, je zvláště výbušné. This was decided in June 2025 by the minimum wage commission and will be available from 2026 according to [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe--profitiert- Mehr--jeder-jeder- Neue- Neue--Neue-Regel-bringen-Fuering-fuering-- 93873656.htmL) and employers silně vliv. Nárůst o 8,42 procenta je přínosem pro nízké výdělky v Německu a může znamenat významné zlepšení kvality života pro mnohé.
Podle studie Institutu pro trh práce a odborného výzkumu (IAB) bude 13 procent nových zaměstnanců těžit z minimálního lehčího nárůstu, zatímco pouze 5 procent zaměstnanců již zaměstnaných vydělává pod 13,90 EUR za hodinu. Nezávislí, jako je zemědělství a lesnictví, jsou zvláště postiženy s 53,2 procenty a pohostinstvím, ve kterém bude z nárůstu mezd prospěch 35,3 procenta nově najatých zaměstnanců.
Vliv na nová nastavení a mini úlohy
Současná diskuse ukazuje, že se zaměstnavatelé mohli chovat pečlivěji s novými nájemci, protože se snaží ušetřit náklady. Tímto způsobem zaměstnavatelé mají tendenci vyrábět méně nových nájemců namísto ukončení stávajících pracovních vztahů, jako je [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- arbeitsmarkt výzkum-mindelohnhung-nové nastavení-chttings.html). Poměr postižených nových nastavení je 13 procent; Část -účinky jsou dokonce 16,7 procenta.
Zejména se mini -Job jsou více zaměřeni kvůli minimálnímu světlejšímu nárůstu, protože je ovlivněno přibližně 39 procent. Tato regulace by mohla být atraktivnější mini pracovní místa, ale také přináší riziko, že budou zpochybněny pravidelné pracovní vztahy s příspěvkem na sociální zabezpečení. Unie NGG poukázala na to, že odvětví pohostinství zůstává „odvětví minimálních mezd“ a vyžaduje zrušení ustanovení, které podkopávají kolektivní dohody.Výjimky a kritika
Navzdory všem pozitivním přístupům zůstává diskuse o výjimkách a spravedlivých pracovních podmínkách vzrušující. Za tímto účelem mladí lidé mladší 18 let bez odborného vzdělávání, někteří stážisté nebo lidé v workshopech pro zdravotně postižené, stejně jako dlouhodobé nezaměstnané v prvních šesti měsících a cestující ve věznicích spadají do zvláštní regulace. DGB vyžaduje celonárodní tarifní dluhopis a lepší pracovní podmínky pro všechny zaměstnance.
Další aspekt, který se přesune na pozadí, ale není o nic méně důležitý: zvýšení minimální mzdy v Německu na 13,90 EUR odpovídá asi 51 procentům střední hodinové mzdy zaměstnanců na plný čas. Německo je tedy také zaznamenáno v evropském středním poli, jako je Boeckler.de. Zákonodárce se zjevně připravuje na další nárůst na 14,60 EUR 1. ledna 2027, což by ovlivnilo asi 12 procent všech pracovních pozic.
Stručně řečeno, lze říci, že minimální lehčí nárůst má pro zaměstnance v Německu od roku 2026 daleko od roku 2026. Pohostinnost zůstává ústředním bodem v debatě, přičemž výzvy a příležitosti pro zaměstnavatele a zaměstnance musí být ještě více prozkoumány. S ohledem na to zbývá vidět, jak se průmysl přizpůsobuje nové minimální mzdě a jaké změny budou pro zaměstnance.| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |