Minimumslønstigning: Over 35% af de nye styrker drager fordel i gæstfrihedsbranchen!

Minimumslønstigning: Over 35% af de nye styrker drager fordel i gæstfrihedsbranchen!

Deutschland - Hvad bringer det nye år 2026 for ansatte i Tyskland? Stigningen i mindsteløn, der stiger til 13,90 euro i timen fra 1. januar, er især eksplosiv. Dette blev besluttet i juni 2025 af minimumslønskommissionen og vil være tilgængelig fra 2026 ifølge [Fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-Profitiert- Mehr-Jeder-Jeder- Neue-NeueUeUeRegel-brringen-FURINGINGINGING--93873656.ThMMMMMMLE) og arbejdsgivere påvirker stærkt. Stigningen på 8,42 procent er at gavne de lave indtægter i Tyskland og kan betyde en betydelig forbedring af livskvaliteten for mange.

Ifølge en undersøgelse fra Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) vil 13 procent af nye medarbejdere drage fordel af den minimale lettere stigning, mens kun 5 procent af de allerede ansatte ansatte tjener under EUR 13,90 i timen. Indien som landbrug og skovbrug påvirkes især med 53,2 procent og gæstfrihedsindustrien, hvor 35,3 procent af de nyligt ansatte vil drage fordel af lønforhøjelsen.

indflydelse på nye indstillinger og mini -job

Den aktuelle diskussion viser, at arbejdsgivere kunne opføre sig mere omhyggeligt med nye ansættelser, fordi de forsøger at spare omkostninger. På denne måde har arbejdsgivere en tendens til at få færre nye ansættelser i stedet for at opsige eksisterende ansættelsesforhold, såsom [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- arbeitsmarkt forskningsmindelohnhung-- New Indstillinger-Sterker.html). Andelen af nye indstillinger, der er berørt, er 13 procent; Deltid er virkningerne endda 16,7 procent.

Især er mini -jobs mere i fokus på grund af den minimale lettere stigning, da omkring 39 procent påvirkes. Denne regulering kunne gøre mini -job mere attraktive, men bærer også risikoen for, at regelmæssige ansættelsesforhold, der er underlagt sociale sikringsbidrag, vil blive sat spørgsmålstegn ved. NGG -fagforeningen påpegede, at gæstfrihedsindustrien forbliver en "mindstelønindustri" og opfordrer til afskaffelse af klausuler, der undergraver kollektive aftaler.

undtagelser og kritik

På trods af alle de positive tilgange forbliver diskussionen om undtagelser og rimelige arbejdsforhold spændende. Til dette formål falder unge mennesker under 18 år uden erhvervsuddannelse, visse praktikanter eller personer i workshops for handicappede såvel som langvarige arbejdsløse i de første seks måneder og beboere i fængsler i en særlig regulering. DGB kræver en landsdækkende toldobligation og bedre arbejdsvilkår for alle ansatte.

Et andet aspekt, der bevæger sig i baggrunden, men er ikke mindre vigtig: stigningen i mindsteløn i Tyskland til 13,90 euro svarer til ca. 51 procent af den midterste timeløn for fuldt tidsansatte. Tyskland er således også bemærket på den europæiske midtbane, såsom Boeckler.de. Tilsyneladende forbereder lovgiveren sig på en yderligere stigning til 14,60 euro den 1. januar 2027, hvilket ville påvirke omkring 12 procent af alle jobstillinger.