Ελάχιστη αύξηση μισθών: Πάνω από το 35% των νέων δυνάμεων ωφελούνται στη βιομηχανία φιλοξενίας!

Ελάχιστη αύξηση μισθών: Πάνω από το 35% των νέων δυνάμεων ωφελούνται στη βιομηχανία φιλοξενίας!

Deutschland - Τι φέρνει το νέο έτος 2026 για τους υπαλλήλους στη Γερμανία; Η αύξηση του ελάχιστου μισθού, που αυξάνεται σε 13,90 ευρώ την ώρα από την 1η Ιανουαρίου, είναι ιδιαίτερα εκρηκτική. Αυτό αποφασίστηκε τον Ιούνιο του 2025 από την Επιτροπή ελάχιστων μισθών και θα είναι διαθέσιμη από το 2026 σύμφωνα με το [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-profitiert- mehr--jeder-jeder- neue- neue-neue-regel-bringen-fuering-fuering--fuering--fuering--fuering--fuering--fuering- επιρροή. Η αύξηση του 8,42 % είναι να ωφεληθεί τα χαμηλά κέρδη στη Γερμανία και θα μπορούσε να σημαίνει σημαντική βελτίωση στην ποιότητα ζωής για πολλούς.

Σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB), το 13 % των νέων εργαζομένων θα επωφεληθεί από την ελάχιστη ελαφρύτερη αύξηση, ενώ μόνο το 5 % των εργαζομένων που ήδη απασχολούνται κερδίζουν κάτω από 13,90 ευρώ την ώρα. Οι Indiets όπως η γεωργία και η δασοκομία επηρεάζονται ιδιαίτερα με το 53,2 % και τη βιομηχανία φιλοξενίας, στην οποία το 35,3 % των νεοεισερχόμενων εργαζομένων θα επωφεληθεί από την αύξηση των μισθών.

Επίδραση σε νέες ρυθμίσεις και μίνι θέσεις εργασίας

Η τρέχουσα συζήτηση δείχνει ότι οι εργοδότες θα μπορούσαν να συμπεριφέρονται προσεκτικότερα με νέες προσλήψεις επειδή προσπαθούν να εξοικονομήσουν κόστος. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες τείνουν να κάνουν λιγότερες νέες προσλήψεις αντί να τερματίζουν τις υπάρχουσες σχέσεις απασχόλησης, όπως η [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt Research-mindelohnhung-- new Settings.html). Το ποσοστό των νέων ρυθμίσεων που επηρεάζονται είναι 13 %. Μέρος -time, τα αποτελέσματα είναι ακόμη 16,7 %.

Ειδικότερα, τα μίνι -Jobs είναι περισσότερο επικεντρωμένα λόγω της ελάχιστης ελαφρύτερης αύξησης, καθώς επηρεάζονται περίπου το 39 %. Αυτός ο κανονισμός θα μπορούσε να καταστήσει τις μίνι θέσεις εργασίας πιο ελκυστική, αλλά επίσης θα φέρει τον κίνδυνο να αμφισβητηθούν οι τακτικές σχέσεις απασχόλησης που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Η NGG Union επεσήμανε ότι η βιομηχανία φιλοξενίας παραμένει μια «ελάχιστη βιομηχανία μισθών» και καλεί την κατάργηση των ρήτρας που υπονομεύουν τις συλλογικές συμφωνίες.

Εξαιρέσεις και κριτική

Παρά τις θετικές προσεγγίσεις, η συζήτηση σχετικά με τις εξαιρέσεις και τις δίκαιες συνθήκες εργασίας παραμένει συναρπαστική. Για το σκοπό αυτό, οι νέοι ηλικίας κάτω των 18 ετών χωρίς επαγγελματική κατάρτιση, ορισμένους ασκούμενους ή άτομα σε εργαστήρια για άτομα με ειδικές ανάγκες, καθώς και μακροπρόθεσμες άνεργοι κατά τους πρώτους έξι μήνες και οι κάτοικοι στις φυλακές εμπίπτουν σε ειδική ρύθμιση. Η DGB απαιτεί μια εθνική συλλογική διαπραγμάτευση και καλύτερες συνθήκες εργασίας για όλους τους υπαλλήλους.

Μια άλλη πτυχή που μετακινείται στο παρασκήνιο, αλλά δεν είναι λιγότερο σημαντική: η αύξηση του κατώτατου μισθού στη Γερμανία σε 13,90 ευρώ αντιστοιχεί στο 51 % του μεσαίου ωριαίου μισθού των υπαλλήλων πλήρους χρόνου. Επομένως, η Γερμανία παρατηρείται επίσης στο ευρωπαϊκό μεσαίο τμήμα, όπως το boeckler.de. Προφανώς ο νομοθέτης προετοιμάζεται για περαιτέρω αύξηση σε 14,60 ευρώ την 1η Ιανουαρίου 2027, γεγονός που θα επηρέαζε περίπου το 12 % όλων των θέσεων εργασίας.