Aumento del salario mínimo: ¡más del 35% de las nuevas fuerzas se benefician en la industria hotelera!

Aumento del salario mínimo: ¡más del 35% de las nuevas fuerzas se benefician en la industria hotelera!

Deutschland - ¿Qué trae el Año Nuevo 2026 para los empleados en Alemania? El aumento en el salario mínimo, que aumenta a 13.90 euros por hora a partir del 1 de enero, es particularmente explosivo. Esto se decidió en junio de 2025 por la Comisión de Salario Mínimo y estará disponible desde 2026 de acuerdo con [Fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe --profitiert- mehr-jeder-jeder- neue- neue-neue-regel-burning-freering-fuering- 938733656.HTML) influencia fuertemente. El aumento del 8,42 por ciento es beneficiar a los bajos ganadores en Alemania y podría significar una mejora significativa en la calidad de vida para muchos.

Según un estudio realizado por el Instituto de Mercado Laboral e Investigación Vocacional (IAB), el 13 por ciento de los nuevos empleados se beneficiarán del aumento mínimo más ligero, mientras que solo el 5 por ciento de los empleados ya empleados ganan por debajo de los 13.90 euros por hora. Las indiets como la agricultura y la silvicultura se ven particularmente afectadas con el 53.2 por ciento y la industria hotelera, en la que el 35.3 por ciento de los empleados recién contratados se beneficiarán del aumento salarial.

Influencia en nuevas configuraciones y mini trabajos

La discusión actual muestra que los empleadores podrían comportarse con más cuidado con las nuevas contrataciones porque intentan ahorrar costos. De esta manera, los empleadores tienden a hacer menos contrataciones nuevas en lugar de terminar las relaciones laborales existentes, como [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktulell/4543- Arbeitsmarkt Research-Mindelohnhung-- Nuevos entornos-sterker.html). La proporción de nuevas configuraciones afectadas es del 13 por ciento; En parte, los efectos son incluso 16.7 por ciento.

En particular, los mini -Jobs están más enfocados debido al aumento mínimo más ligero, ya que alrededor del 39 por ciento se ven afectados. Esta regulación podría hacer que los mini trabajos sean más atractivos, pero también conlleva el riesgo de que las relaciones laborales regulares sujetas a contribuciones del Seguro Social se cuestionen. La Unión de NGG señaló que la industria de la hospitalidad sigue siendo una "industria de salarios mínimos" y exige la abolición de cláusulas que socavan los acuerdos colectivos.

Excepciones y críticas

A pesar de todos los enfoques positivos, la discusión sobre excepciones y condiciones de trabajo justas sigue siendo emocionante. Para este propósito, los jóvenes menores de 18 años sin capacitación vocacional, ciertos pasantes o personas en talleres para discapacitados, así como desempleados a largo plazo en los primeros seis meses y los ocupantes en las cárceles caen en una regulación especial. El DGB exige una negociación colectiva a nivel nacional y mejores condiciones de trabajo para todos los empleados.

Otro aspecto que se mueve hacia el fondo pero que no es menos importante: el aumento en el salario mínimo en Alemania a 13.90 euros corresponde a aproximadamente el 51 por ciento del salario por hora media de los empleados de tiempo completo. Por lo tanto, Alemania también se observa en el centro del campo europeo, como boeckler.de. Aparentemente, el legislador se está preparando para un aumento adicional a 14.60 euros el 1 de enero de 2027, lo que afectaría alrededor del 12 por ciento de todos los puestos de trabajo.