Augmentation du salaire minimum: plus de 35% des nouvelles forces bénéficient de l'industrie hôtelière!

Augmentation du salaire minimum: plus de 35% des nouvelles forces bénéficient de l'industrie hôtelière!

Deutschland - Qu'est-ce que la nouvelle année 2026 apporte des employés en Allemagne? L'augmentation du salaire minimum, qui augmente à 13,90 euros par heure à partir du 1er janvier, est particulièrement explosive. Ceci a été décidé en juin 2025 par la Commission de salaire minimum et sera disponible à partir de 2026 selon [Fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe --profitiert- mehr - jeder-jeder- neue- neue - nere-regel-furing-furing- 9387366.html) et Employerse fortement influencer. L'augmentation de 8,42% est de bénéficier aux bas salaires en Allemagne et pourrait signifier une amélioration significative de la qualité de vie pour beaucoup.

Selon une étude de l'Institut pour le marché du travail et la recherche professionnelle (IAB), 13% des nouveaux employés bénéficieront de l'augmentation minimale plus légère, tandis que seulement 5% des employés déjà employés gagnent en dessous de 13,90 euros de l'heure. Les indices tels que l'agriculture et la foresterie sont particulièrement touchés par 53,2% et l'industrie hôtelière, dans laquelle 35,3% des employés nouvellement embauchés bénéficieront de l'augmentation des salaires.

Influence sur les nouveaux paramètres et les mini-travaux

La discussion actuelle montre que les employeurs pourraient se comporter plus attentivement avec de nouvelles embauches car ils essaient d'économiser les coûts. De cette façon, les employeurs ont tendance à faire moins de nouvelles embauches au lieu de mettre fin aux relations d'emploi existantes, telles que [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktull/4543- Arbeitsmarkt Research-Mindelohnhung-- New Setting-Sterker.html). La proportion de nouveaux paramètres affectés est de 13%; Partie-temps, les effets sont même de 16,7%.

En particulier, les mini-jobs sont plus mis en évidence en raison de l'augmentation minimale plus légère, car environ 39% sont affectées. Ce règlement pourrait rendre les mini-emplois plus attrayants, mais comporte également le risque que les relations régulières de l'emploi soumises aux contributions à la sécurité sociale soient remises en question. Le syndicat NGG a souligné que l'industrie hôtelière reste une "industrie du salaire minimum" et appelle à l'abolition des clauses qui sapent les accords collectifs.

Exceptions et critiques

Malgré toutes les approches positives, la discussion sur les exceptions et les conditions de travail équitables reste excitante. À cette fin, les jeunes de moins de 18 ans sans formation professionnelle, certains stagiaires ou personnes en ateliers pour les handicapés, ainsi que les chômeurs à long terme au cours des six premiers mois et les occupants dans les prisons entrent dans un règlement spécial. Le DGB appelle à une obligation tarifaire à l'échelle nationale et à de meilleures conditions de travail pour tous les employés.

Un autre aspect qui se déplace en arrière-plan mais qui n'est pas moins important: l'augmentation du salaire minimum en Allemagne à 13,90 euros correspond à environ 51% du salaire horaire moyen des employés à temps plein. L'Allemagne est également notée dans le milieu de terrain européen, comme Boeckler.de. Apparemment, le législateur se prépare à une nouvelle augmentation à 14,60 euros le 1er janvier 2027, ce qui affecterait environ 12% de tous les postes de poste.