Aumento del salario minimo: oltre il 35% delle nuove forze benefici nel settore dell'ospitalità!

Aumento del salario minimo: oltre il 35% delle nuove forze benefici nel settore dell'ospitalità!

Deutschland - Cosa porta il nuovo anno 2026 per i dipendenti in Germania? L'aumento del salario minimo, che aumenta a 13,90 euro all'ora dal 1 ° gennaio, è particolarmente esplosivo. This was decided in June 2025 by the minimum wage commission and will be available from 2026 according to [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe--profitiert- Mehr--jeder-jeder- Neue- Neue--Neue-Regel-bringen-Fuering-fuering-- 93873656.htmL) and employers influenza fortemente. L'aumento dell'8,42 per cento è quello di beneficiare dei bassi guadagni in Germania e potrebbe significare un miglioramento significativo della qualità della vita per molti.

Secondo uno studio dell'Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB), il 13 percento dei nuovi dipendenti beneficerà dell'aumento minimo più leggero, mentre solo il 5 % dei dipendenti già impiegati guadagna al di sotto di 13,90 euro l'ora. Indiet come l'agricoltura e la silvicoltura sono particolarmente colpiti dal 53,2 per cento e dall'industria dell'ospitalità, in cui il 35,3 per cento dei dipendenti appena assunti beneficerà dell'aumento dei salari.

Influenza su nuove impostazioni e mini lavori

La discussione attuale mostra che i datori di lavoro potrebbero comportarsi più attentamente con nuovi assunti perché cercano di risparmiare i costi. In questo modo, i datori di lavoro tendono a fare meno nuove assunzioni invece di interrompere le relazioni di lavoro esistenti, come [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- arbeitsmarkt Research-Mindelohnhung-- New Settherker.html). La proporzione di nuovi impostazioni interessati è del 13 percento; Parte -tempo, gli effetti sono persino del 16,7 per cento.

In particolare, i mini -job sono più a fuoco a causa del minimo aumento più leggero, poiché circa il 39 percento è interessato. Questa regolamentazione potrebbe rendere i mini posti di lavoro più attraenti, ma comporta anche il rischio che vengano messi in discussione le relazioni di lavoro regolari ai contributi della sicurezza sociale. L'Unione NGG ha sottolineato che l'industria dell'ospitalità rimane un "settore salariale minimo" e richiede l'abolizione di clausole che minano gli accordi collettivi.

eccezioni e critiche

Nonostante tutti gli approcci positivi, la discussione sulle eccezioni e sulle eque condizioni di lavoro rimane eccitante. A tale scopo, i giovani di età inferiore ai 18 anni senza formazione professionale, alcuni stagisti o persone in seminari per i disabili, nonché disoccupati a lungo termine nei primi sei mesi e gli occupanti delle carceri rientrano in una regolamentazione speciale. Il DGB chiede una contrattazione collettiva a livello nazionale e migliori condizioni di lavoro per tutti i dipendenti.

Un altro aspetto che si sposta in background ma non è meno importante: l'aumento del salario minimo in Germania a 13,90 euro corrisponde a circa il 51 percento del salario orario medio dei dipendenti a tempo pieno. La Germania è quindi notata anche nel centrocampo europeo, come Boeckler.de. Apparentemente il legislatore si sta preparando per un ulteriore aumento a 14,60 euro il 1 ° gennaio 2027, il che influirebbe circa il 12 percento di tutte le posizioni lavorative.