Minimalus darbo užmokesčio padidėjimas: daugiau nei 35% naujų pajėgų naudos svetingumo pramonėje!

Minimalus darbo užmokesčio padidėjimas: daugiau nei 35% naujų pajėgų naudos svetingumo pramonėje!

Deutschland - Ką Naujieji 2026 m. Darbuotojams suteikia Vokietijoje? Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas, padidėjęs iki 13,90 eurų per valandą nuo sausio 1 d., Yra ypač sprogstamasis. Tai nusprendė 2025 m. Birželio mėn stipriai paveikti. 8,42 proc. Padidėjimas yra naudingas mažas uždirbantiems darbuotojams Vokietijoje ir gali reikšti reikšmingą daugelio gyvenimo kokybės pagerėjimą.

Remiantis Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) tyrimu, 13 procentų naujų darbuotojų bus naudingi minimaliam lengvesniam padidėjimui, o tik 5 procentai jau įdarbintų darbuotojų uždirba mažiau nei 13,90 EUR per valandą. Tokios indietės kaip žemės ūkis ir miškininkystė ypač paveikė 53,2 proc. Ir svetingumo pramonę, kurioje 35,3 proc. Naujai samdytų darbuotojų bus naudingi padidėjus darbo užmokesčiui.

įtaka naujiems nustatymams ir mini darbams

Dabartinė diskusija rodo, kad darbdaviai galėtų atidžiau elgtis naudodamiesi naujais darbuotojais, nes bando sutaupyti išlaidų. Tokiu būdu darbdaviai linkę padaryti mažiau naujų darbuotojų, užuot nutraukę esamus užimtumo santykius, tokius kaip [maisto praktika.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt Research-mindelohnhung-- New Settings-sterker.html). Naujų paveiktų nustatymų dalis yra 13 procentų; Dalis -laikas, poveikis yra net 16,7 proc.

Visų pirma, dėl minimalaus žiebėjimo padidėjimo mini -job yra labiau sutelktos, nes tai paveikta maždaug 39 procentų. Šis reglamentas galėtų padaryti mažą darbo vietas patrauklesnę, tačiau taip pat rizikuoja, kad bus abejojama reguliariais darbo santykiais, kuriems taikoma socialinės apsaugos įmokos. NGG sąjunga atkreipė dėmesį į tai, kad svetingumo pramonė išlieka „minimalaus darbo užmokesčio pramone“ ir reikalauja panaikinti išlygas, kurios kenkia kolektyviniams susitarimams.

Išimtys ir kritika

Nepaisant visų teigiamų požiūrių, diskusija apie išimtis ir sąžiningas darbo sąlygas išlieka įdomu. Šiuo tikslu jaunesni nei 18 metų jaunesniems žmonėms be profesinio mokymo, tam tikri stažuotojai ar žmonės, dirbantys neįgaliesiems, taip pat ilgalaikį bedarbį per pirmuosius šešis mėnesius, o kalėjimų keleiviai patenka į specialų reglamentą. DGB reikalauja visų šalių kolektyvinių derybų ir geresnių darbo sąlygų visiems darbuotojams.

Kitas aspektas, pereinantis į foną, tačiau ne mažiau svarbus: Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas Vokietijoje iki 13,90 eurų atitinka maždaug 51 procentą visų laikų darbuotojų vidurinio darbo užmokesčio. Taigi Vokietija taip pat pažymėta Europos vidurio aikštėje, tokioje kaip [Boeckler.de] (https://www.boeckler.de/de/auf-einen blick-17945-12-euro-münflohn-studien-und-letzungen-41626.htm). Matyt, įstatymų leidėjas ruošiasi dar labiau padidinti iki 14,60 eurų 2027 m. Sausio 1 d., O tai paveiktų maždaug 12 procentų visų darbo vietų.