Minimumloonstijging: meer dan 35% van de nieuwe strijdkrachten profiteren in de horeca!

Minimumloonstijging: meer dan 35% van de nieuwe strijdkrachten profiteren in de horeca!

Deutschland - Wat brengt het nieuwe jaar 2026 voor werknemers in Duitsland? De stijging van het minimumloon, dat stijgt tot 13,90 euro per uur vanaf 1 januari, is bijzonder explosief. This was decided in June 2025 by the minimum wage commission and will be available from 2026 according to [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe--profitiert- Mehr--jeder-jeder- Neue- Neue--Neue-Regel-bringen-Fuering-fuering-- 93873656.htmL) and employers strongly invloed. De toename van 8,42 procent is om de lage verdieners in Duitsland ten goede te komen en kan voor velen een aanzienlijke verbetering van de kwaliteit van leven betekenen.

Volgens een studie van het Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB), zal 13 procent van de nieuwe werknemers profiteren van de minimale lichtere toename, terwijl slechts 5 procent van de werknemers al in dienst zijn onder EUR 13,90 per uur. Indieten zoals landbouw en bosbouw worden met name getroffen met 53,2 procent en de horeca, waarbij 35,3 procent van de nieuw ingehuurde werknemers zal profiteren van de loonsverhoging.

invloed op nieuwe instellingen en mini -banen

De huidige discussie laat zien dat werkgevers zich zorgvuldiger kunnen gedragen met nieuwe medewerkers omdat ze proberen kosten te besparen. Op deze manier maken werkgevers de neiging om minder nieuwe medewerkers te maken in plaats van bestaande arbeidsrelaties te beëindigen, zoals [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- arbeitSmarkt Research-Mindelohnhung-Nieuwe settings-sterker.html). Het aandeel nieuwe instellingen dat wordt beïnvloed, is 13 procent; Deel -tijd zijn de effecten zelfs 16,7 procent.

In het bijzonder zijn mini -jobs meer in focus vanwege de minimale lichtere toename, omdat ongeveer 39 procent wordt beïnvloed. Deze verordening kan mini -banen aantrekkelijker maken, maar brengt ook het risico met zich mee dat regelmatige werkgelegenheidsrelaties onderworpen zijn aan bijdragen van sociale zekerheid. De NGG -unie wees erop dat de horeca een "minimumloonindustrie" blijft en roept op tot de afschaffing van clausules die collectieve overeenkomsten ondermijnen.

Uitzonderingen en kritiek

Ondanks alle positieve benaderingen blijft de discussie over uitzonderingen en eerlijke werkomstandigheden opwindend. Voor dit doel, jongeren jonger dan 18 jaar zonder beroepsopleiding, bepaalde stagiaires of mensen in workshops voor gehandicapten, evenals langdurige werklozen in de eerste zes maanden en bewoners in gevangenissen vallen in een speciale verordening. De DGB roept op tot een landelijke tariefobligatie en betere werkomstandigheden voor alle werknemers.

Een ander aspect dat naar de achtergrond gaat, maar niet minder belangrijk is: de toename van het minimumloon in Duitsland tot 13,90 euro komt overeen met ongeveer 51 procent van het middelste uurloon van voltijdse werknemers. Duitsland wordt dus ook opgemerkt op het Europese middenveld, zoals Boeckler.de. Blijkbaar bereidt de wetgever zich voor op een verdere verhoging tot 14,60 euro op 1 januari 2027, wat ongeveer 12 procent van alle functies zou treffen.