Minimumslønnsøkning: Over 35% av de nye styrkene fordeler i gjestfrihetsbransjen!

Minimumslønnsøkning: Over 35% av de nye styrkene fordeler i gjestfrihetsbransjen!

Deutschland - Hva gir det nye året 2026 for ansatte i Tyskland? Økningen i minstelønnen, som øker til 13,90 euro per time fra 1. januar, er spesielt eksplosiv. Dette ble avgjort i juni 2025 av minstelønnskommisjonen og vil være tilgjengelig fra 2026 ifølge [Fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-Profilitiert-meht-jeder-jeder-neue-neue-neue-ne-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue-neue- Arbeidsgivere påvirker sterkt. Økningen på 8,42 prosent er til fordel for de lave inntektene i Tyskland og kan bety en betydelig forbedring i livskvaliteten for mange.

I følge en studie fra Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB), vil 13 prosent av nye ansatte dra nytte av den minste lettere økningen, mens bare 5 prosent av de ansatte allerede har ansatt tjener under 13,90 EUR per time. Det er spesielt rammet av 53,2 prosent og gjestfrihetsindustrien, der 35,3 prosent av de nyansatte ansatte vil dra nytte av lønnsøkningen.

innflytelse på nye innstillinger og minijobber

Den aktuelle diskusjonen viser at arbeidsgivere kan oppføre seg mer nøye med nyansatte fordi de prøver å spare kostnader. På denne måten har arbeidsgivere en tendens til å gjøre færre nye ansettelser i stedet for å avslutte eksisterende sysselsettingsforhold, for eksempel [Food Practice.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt Research-mindelohung-New Settings-Sterker.html). Andelen nye innstillinger som er berørt er 13 prosent; Del tid er effektene til og med 16,7 prosent.

Spesielt er mini -jobber mer i fokus på grunn av den minste lettere økningen, siden rundt 39 prosent er berørt. Denne forskriften kan gjøre minijobber mer attraktive, men bærer også risikoen for at regelmessige ansettelsesforhold som er underlagt trygde bidrag vil bli stilt spørsmål. NGG Union påpekte at gjestfrihetsindustrien fortsatt er en "minstelønnsindustri" og krever avskaffelse av klausuler som undergraver kollektive avtaler.

Unntak og kritikk

Til tross for alle positive tilnærminger, er diskusjonen om unntak og rettferdige arbeidsforhold spennende. For dette formålet faller unge mennesker under 18 år uten yrkesopplæring, visse praktikanter eller personer i workshops for funksjonshemmede, samt langvarig arbeidsledige de første seks månedene og beboerne i fengsler i en spesiell forskrift. DGB etterlyser et landsomfattende tollobligasjon og bedre arbeidsforhold for alle ansatte.

Et annet aspekt som beveger seg i bakgrunnen, men som ikke er mindre viktig: økningen i minstelønnen i Tyskland til 13,90 euro tilsvarer omtrent 51 prosent av den midtre timelønnen til heltidsansatte. Tyskland er således også bemerket på den europeiske midtbanen, for eksempel Boeckler.de. Tilsynelatende forbereder lovgiveren seg for en ytterligere økning til 14,60 euro 1. januar 2027, noe som vil påvirke rundt 12 prosent av alle stillinger.