Wzrost płacy minimalnej: ponad 35% nowych sił korzysta z branży hotelarskiej!

Wzrost płacy minimalnej: ponad 35% nowych sił korzysta z branży hotelarskiej!

Deutschland - Co Nowy Rok 2026 przynosi dla pracowników w Niemczech? Wzrost płacy minimalnej, który wzrasta do 13,90 euro na godzinę od 1 stycznia, jest szczególnie wybuchowy. Zostało to rozstrzygnięte w czerwcu 2025 r. Przez Minimalną Komisję Płacową i będzie dostępna od 2026 r. Według [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-Profitierert- mehr-jeder-jeder- neue- neue- neue-regel-ringen-fuering-93873656.ht silny wpływ. Wzrost o 8,42 procent ma przynieść korzyści niskim zarobkom w Niemczech i może oznaczać znaczną poprawę jakości życia dla wielu.

Według badań przeprowadzonych przez Institute for Labor Market i Badania zawodowe (IAB) 13 procent nowych pracowników skorzysta z minimalnego lżejszego wzrostu, podczas gdy tylko 5 procent zatrudnionych pracowników zarabia poniżej 13,90 EUR na godzinę. Interesy, takie jak rolnictwo i leśnictwo, są szczególnie dotknięte 53,2 procentami i przemysłem hotelarskim, w którym 35,3 procent nowo zatrudnionych pracowników skorzysta ze wzrostu płac.

Wpływ na nowe ustawienia i mini zadania

Obecna dyskusja pokazuje, że pracodawcy mogą zachowywać się bardziej ostrożnie w przypadku nowych pracowników, ponieważ starają się oszczędzać koszty. W ten sposób pracodawcy zwykle tworzą mniej nowych pracowników zamiast zakończyć istniejące relacje zatrudnienia, takie jak [Practice Practice.de] (https://bensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt Research-mindelohung-Nowe ustawienia-sterker.html). Odsetek nowych ustawień, które mają wpływ, wynosi 13 procent; W międzyczasie efekty wynoszą nawet 16,7 procent.

W szczególności mini -jobs bardziej się koncentruje ze względu na minimalny lżejszy wzrost, ponieważ dotyczy to około 39 procent. To rozporządzenie może uczynić mini pracą bardziej atrakcyjną, ale również pociąga za sobą ryzyko, że zostaną zakwestionowane regularne stosunki zatrudnienia podlegające wkładom w ubezpieczenie społeczne. Związek NGG wskazał, że przemysł hotelarski pozostaje „branżą płac minimalnych” i wzywa do zniesienia klauzul, które podważają zbiorowe porozumienia.

wyjątki i krytyka

Pomimo wszystkich pozytywnych podejść dyskusja na temat wyjątków i uczciwych warunków pracy pozostaje ekscytująca. W tym celu młodzi ludzie w wieku poniżej 18 lat bez szkolenia zawodowego, niektórzy stażyści lub osoby w warsztatach dla osób niepełnosprawnych, a także długoterminowe bezrobotne w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, a mieszkańcy w więzieniach wpadają w specjalną regulację. DGB wzywa ogólnokrajową obligację taryfową i lepsze warunki pracy dla wszystkich pracowników.

Kolejny aspekt, który przenosi się na tło, ale jest nie mniej ważny: wzrost płacy minimalnej w Niemczech do 13,90 euro odpowiada około 51 procentom środkowej płacy godzinowej pracowników. Niemcy są zatem również odnotowane w środkowym polu europejskim, takich jak boeckler.de. Najwyraźniej ustawodawca przygotowuje się do dalszego wzrostu do 14,60 euro 1 stycznia 2027 r., Co wpłynie na około 12 procent wszystkich stanowisk pracy.