Aumento do salário mínimo: mais de 35% das novas forças se beneficiam no setor de hospitalidade!

Aumento do salário mínimo: mais de 35% das novas forças se beneficiam no setor de hospitalidade!

Deutschland - O que o Ano Novo 2026 traz para os funcionários na Alemanha? O aumento do salário mínimo, que aumenta para 13,90 euros por hora a partir de 1 de janeiro, é particularmente explosivo. This was decided in June 2025 by the minimum wage commission and will be available from 2026 according to [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe--profitiert- Mehr--jeder-jeder- Neue- Neue--Neue-Regel-bringen-Fuering-fuering-- 93873656.htmL) and employers influência fortemente. O aumento de 8,42 % é beneficiar os baixos ganhadores na Alemanha e pode significar uma melhora significativa na qualidade de vida para muitos.

De acordo com um estudo do Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Profissional (IAB), 13 % dos novos funcionários se beneficiarão do aumento mínimo mais leve, enquanto apenas 5 % dos funcionários já empregados ganham abaixo de 13,90 euros por hora. Indiets como agricultura e silvicultura são particularmente afetados com 53,2 % e o setor de hospitalidade, no qual 35,3 % dos funcionários recém -contratados se beneficiarão do aumento dos salários.

Influência em novas configurações e mini empregos

A discussão atual mostra que os empregadores podem se comportar com mais cuidado com novas contratações porque tentam economizar custos. Dessa forma, os empregadores tendem a fazer menos novas contratações em vez de encerrar as relações de trabalho existentes, como [alimentar a prática.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- arbeitsmarkt pesquisa-mindelohnung-- novos cenários-sterker.html). A proporção de novas configurações afetadas é de 13 %; Parte de tempo, os efeitos são de 16,7 %.

Em particular, os mini -jobs estão mais focados devido ao aumento mínimo mais leve, uma vez que cerca de 39 % são afetados. Esse regulamento pode tornar os mini empregos mais atraentes, mas também carrega o risco de que as relações de emprego regulares sujeitas a contribuições da Seguridade Social sejam questionadas. O sindicato da NGG apontou que o setor de hospitalidade continua sendo uma "indústria de salários mínimos" e exige a abolição de cláusulas que prejudicam os acordos coletivos.

Exceções e críticas

Apesar de todas as abordagens positivas, a discussão sobre exceções e condições de trabalho justa permanece emocionante. Para esse fim, jovens com menos de 18 anos sem treinamento vocacional, certos estagiários ou pessoas em oficinas para deficientes, bem como desempregados nos primeiros seis meses e ocupantes nas prisões se enquadram em um regulamento especial. O DGB exige uma negociação coletiva em todo o país e melhores condições de trabalho para todos os funcionários.

Outro aspecto que se move em segundo plano, mas não é menos importante: o aumento do salário mínimo na Alemanha para 13,90 euros corresponde a cerca de 51 % do salário horário médio de funcionários completos. A Alemanha também é observada no meio-campo europeu, como [Boeckler.De] (https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-12- euro-münflohn-studien-under-letzungen-41626.htm). Aparentemente, o legislador está se preparando para um aumento adicional para 14,60 euros em 1º de janeiro de 2027, o que afetaria cerca de 12 % de todas as posições de trabalho.