Creșterea salariilor minime: peste 35% din noile forțe beneficiază în industria ospitalității!

Creșterea salariilor minime: peste 35% din noile forțe beneficiază în industria ospitalității!

Deutschland - Ce aduce noul an 2026 pentru angajații din Germania? Creșterea salariului minim, care crește la 13,90 euro pe oră de la 1 ianuarie, este deosebit de explozivă. Acest lucru a fost decis în iunie 2025 de către Comisia pentru salarii minime și va fi disponibilă din 2026 conform [Fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe-PROFITIERT- MEHR-JEDER-JEDER- NEUE-Neue-Neue-Regel-Rringen-Fuering-Buering- 93873656.html) influență puternic. Creșterea de 8,42 la sută este de a beneficia de câștigătorii scăzute din Germania și ar putea însemna o îmbunătățire semnificativă a calității vieții pentru mulți.

Conform unui studiu realizat de Institutul pentru Piața Muncii și Cercetarea Vocațională (IAB), 13 la sută dintre noii angajați vor beneficia de creșterea minimă mai ușoară, în timp ce doar 5 la sută dintre angajații angajați deja câștigă sub 13,90 EUR pe oră. Indiets, cum ar fi agricultura și silvicultura, sunt în special afectate de 53,2 la sută și de industria ospitalității, în care 35,3 la sută dintre angajații nou angajați vor beneficia de creșterea salariului.

influență asupra noilor setări și mini locuri de muncă

Discuția actuală arată că angajatorii s -ar putea comporta mai atent cu noi angajări, deoarece încearcă să economisească costuri. În acest fel, angajatorii tind să facă mai puține angajări noi în loc să înceteze relațiile de angajare existente, cum ar fi [Practica alimentară.de] (https://lebensmittelpraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt Research-Mindelohnhung-- Proporția de noi setări afectate este de 13 %; Partea -timp, efectele sunt chiar 16,7 la sută.

În special, mini -jobs sunt mai mult în evidență datorită creșterii minime mai ușoare, deoarece aproximativ 39 la sută sunt afectate. Acest regulament ar putea face mini locuri de muncă mai atractive, dar, de asemenea, prezintă riscul ca relațiile de muncă obișnuite să fie puse la îndoială contribuțiile de securitate socială. Uniunea NGG a subliniat că industria ospitalității rămâne o „industrie salarială minimă” și solicită abolirea clauzelor care subminează acordurile colective.

excepții și critici

În ciuda tuturor abordărilor pozitive, discuția despre excepții și condiții de muncă corecte rămâne interesantă. În acest scop, tinerii cu vârsta sub 18 ani fără formare profesională, anumiți stagiari sau oameni în ateliere pentru persoanele cu dizabilități, precum și șomeri pe termen lung în primele șase luni, iar ocupanții din închisori se încadrează într -un regulament special. DGB solicită o negociere colectivă la nivel național și condiții de muncă mai bune pentru toți angajații.

Un alt aspect care se deplasează în fundal, dar nu este mai puțin important: creșterea salariului minim în Germania la 13,90 euro corespunde la aproximativ 51 la sută din salariul pe oră de mijloc al angajaților cu timp complet. Astfel, Germania este remarcată și în mijlocul european, cum ar fi Boeckler.de. Se pare că legiuitorul se pregătește pentru o creștere suplimentară la 14,60 euro la 1 ianuarie 2027, ceea ce ar afecta aproximativ 12 % din toate pozițiile de muncă.