Zvýšenie minimálnej mzdy: Viac ako 35% nových síl prospelo v odvetví pohostinstva!

Zvýšenie minimálnej mzdy: Viac ako 35% nových síl prospelo v odvetví pohostinstva!

Deutschland - Čo prináša nový rok 2026 pre zamestnancov v Nemecku? Zvýšenie minimálnej mzdy, ktorá sa od 1. januára zvyšuje na 13,90 EUR za hodinu, je obzvlášť výbušná. This was decided in June 2025 by the minimum wage commission and will be available from 2026 according to [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe--profitiert- Mehr--jeder-jeder- Neue- Neue--Neue-Regel-bringen-Fuering-fuering-- 93873656.htmL) and employers dôrazne vplyv. Zvýšenie o 8,42 percenta je v prospech nízkych zárobkov v Nemecku a pre mnohých by mohlo znamenať významné zlepšenie kvality života.

Podľa štúdie Inštitútu pre trh práce a odborného výskumu (IAB) bude mať z minimálneho zvýšenia ľahšieho zvýšenia úžitok 13 percent nových zamestnancov, zatiaľ čo iba 5 percent už zamestnancov zarába menej ako 13,90 EUR za hodinu. Indietni, ako je poľnohospodárstvo a lesníctvo, sú obzvlášť postihnutí 53,2 % a pohostinský priemysel, v ktorom bude mať 35,3 % novo najatých zamestnancov úžitok zo zvýšenia mzdy.

Vplyv na nové nastavenia a mini úloh

Súčasná diskusia ukazuje, že zamestnávatelia by sa mohli opatrnejšie správať s novými nájomnými zamestnancami, pretože sa snažia šetriť náklady. Týmto spôsobom zamestnávatelia majú tendenciu robiť menej nových zamestnancov namiesto ukončenia existujúcich pracovných vzťahov, ako napríklad [Food Practice.de] (https://lebensmittelPraxis.de/handel-aktuell/4543- Arbeitsmarkt Research-MindeLHung-nové nastavenia-sterker.html). Podiel postihnutých nových nastavení je 13 percent; Časť -účinky sú dokonca 16,7 percenta.

Najmä mini -jobs sa viac zameriava v dôsledku minimálneho ľahšieho nárastu, pretože je postihnutých približne 39 percent. Toto nariadenie by mohlo zvýšiť atraktívnejšie pracovné miesta, ale tiež predstavuje riziko, že budú spochybnené pravidelné pracovné vzťahy, ktoré sú predmetom príspevkov sociálneho zabezpečenia. Únia NGG poukázala na to, že odvetvie pohostinstva zostáva „priemyslom minimálnej mzdy“ a požaduje zrušenie ustanovení, ktoré oslabujú kolektívne zmluvy.

Výnimky a kritika

Napriek všetkým pozitívnym prístupom zostáva diskusia o výnimkách a spravodlivých pracovných podmienkach vzrušujúca. Za týmto účelom mladí ľudia mladší ako 18 rokov bez odborného výcviku, niektorí stážisti alebo ľudia na workshopoch pre postihnutých, ako aj dlhodobo nezamestnaní v prvých šiestich mesiacoch a cestujúci vo väzeniach spadajú do osobitného nariadenia. DGB vyžaduje celoštátne colné dlhopisy a lepšie pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov.

Ďalší aspekt, ktorý sa presúva do pozadia, ale nie je o nič menej dôležitý: zvýšenie minimálnej mzdy v Nemecku na 13,90 EUR zodpovedá približne 51 % strednej hodinovej mzdy zamestnancov na plný úväzok. Nemecko je teda tiež zaznamenané v európskom strednom poli, ako napríklad boeckler.de. Zdá sa, že zákonodarca sa 1. januára 2027 pripravuje na ďalšie zvýšenie na 14,60 EUR, čo by ovplyvnilo približne 12 percent všetkých pracovných pozícií.