最低工资增加：超过35％的新部队在酒店业中受益！

最低工资增加：超过35％的新部队在酒店业中受益！

Deutschland - 2026年新年为德国员工带来什么？从1月1日起，最低工资的最低工资增加到每小时13.90欧元。 This was decided in June 2025 by the minimum wage commission and will be available from 2026 according to [fre.de] (https://www.fr.de/wirtschaft/im-gastwerbe--profitiert- Mehr--jeder-jeder- Neue- Neue--Neue-Regel-bringen-Fuering-fuering-- 93873656.htmL) and employers强烈影响。 8.42％的增长是使德国低收入者受益，这可能意味着许多人的生活质量有了显着改善。

根据劳动力市场和职业研究所（IAB）的一项研究，13％的新员工将受益于最小较轻的增长，而已经雇用的员工中只有5％的雇员每小时可获得13.90欧元以下。农业和林业等领域尤其受到53.2％和酒店业的影响，其中35.3％的新雇用员工将从工资上升中受益。

对新设置和迷你工作的影响

当前的讨论表明，雇主可以对新员工更加谨慎，因为他们试图节省成本。通过这种方式，雇主倾向于做出更少的新员工，而不是终止现有的就业关系，例如[food练习.de]（https://lebensmittelpraxis.de/handel-handel-andel-aktuell/4543- arbeitsmarkt marksmarkt research-mindelohnhung---新的settings-sterker.html）。受影响的新环境的比例为13％；部分时间，影响甚至是16.7％。

尤其是，由于最小的较轻增加，小型工作人员更加焦点，因为大约39％的人受到影响。该法规可能会使迷你工作更具吸引力，但也会质疑定期就业关系的风险。 NGG联盟指出，酒店业仍然是“最低工资行业”，并呼吁废除破坏集体协议的条款。

例外和批评

尽管采用了所有积极的方法，但有关例外和公平工作条件的讨论仍然令人兴奋。为此，未经职业培训的年轻人，未经职业培训，某些实习生或在最初六个月内的士兵以及长期失业的人，监狱的居民陷入了特殊的规定。 DGB要求为所有员工提供全国性的集体谈判和更好的工作条件。

另一个方面转向背景，但同样重要：德国最低工资的提高到13.90欧元，相当于大约51％的全日制雇员每小时工资的51％。因此，在欧洲中场也注意到德国，例如[boeckler.de]（https://www.boeckler.de/de/auf-euf-einen-blick-17945-12-euro-euro-euro--euro--euro-münflohn-Studien-undien-und-und-und-und-und-und-und-und-und-und-letzungen-41626.htm）。显然，立法者正在准备进一步增加到2027年1月1日的14.60欧元，这将影响所有工作职位的12％。