Am 11. Juni 2026 wurde im Hyatt Regency Düsseldorf nicht nur das Jubiläum eines Vereins gefeiert, sondern auch eine Vision für die Hotellerie, die bereits seit 2016 in den Köpfen engagierter Hoteliers heranwuchs. Der Verein Fair Job Hotels, der mittlerweile stolze 117 Mitgliedsbetriebe zählt, beging sein 10-jähriges Bestehen mit einem Partnertreffen und einer festlichen Abendveranstaltung. Ein wenig wie eine große Familie, die sich um einen Tisch versammelt, um zu feiern, zu reflektieren und neue Ziele zu stecken.
Gründer Marc Ciunis und Cyrus Heydarian, gemeinsam mit Geschäftsführerin Katharina Darisse, hatten einen großen Auftritt. In ihrem Gespräch unterstrichen sie, dass die Mission des Vereins weit über bloße Kommunikation hinausgeht – es geht um eine unternehmerische Haltung, die echte Veränderungen bewirken soll. Fairness ist hier nicht nur ein Wort, sondern ein Versprechen: Die Mitglieder verpflichten sich zu fairen Arbeitsbedingungen, gerechter Bezahlung und einem respektvollen Umgang miteinander. Das klingt doch nach einer erfrischenden Abwechslung in einer oft hektischen Branche, oder?
Auszeichnungen und Anerkennung
Im Rahmen des festlichen Abends wurden 14 Hotels, die den Verein seit seiner Gründung begleiten, mit dem „10-Jahres-Award“ ausgezeichnet. Zu den Preisträgern zählen renommierte Häuser wie das Waldhotel Stuttgart, der Breidenbacher Hof und das Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten. Nina Strassner, Aufsichtsrätin bei SAP, hielt die Laudatio und würdigte den Mut dieser Gründungsbetriebe, die mit ihrem Engagement ein Zeichen setzen. Man spürte die Begeisterung im Raum – es geht voran, und das mit einem klaren Fokus auf die Menschen, die in der Hotellerie arbeiten.
Die Herausforderungen, mit denen die Branche konfrontiert ist, bleiben jedoch nicht aus. Seit 2016 zählt der Personalmangel zu den Top 3 der Herausforderungen für Hoteliers, und die Prognosen deuten darauf hin, dass sich diese Situation im kommenden Jahrzehnt weiter verschärfen könnte. Doch der Verein hat einen klaren Plan: Durch die Förderung und Forderung der Mitarbeiter:innen soll nicht nur die Arbeitsumgebung verbessert, sondern auch die gesamte Branche gestärkt werden.
Gesellschaftliche und technologische Entwicklungen
Das Jubiläumsprogramm beleuchtet auch gesellschaftliche, politische und technologische Entwicklungen, die die Zukunft der Hotellerie prägen. Spannende Vorträge von Karl-Heinz Land, Gründer von Neuland.ai, und KI-Expertin Carina Windau über die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt sorgten für anregende Diskussionen. Auch Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht, führte einen Workshop zur neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie durch und stellte damit die rechtlichen Aspekte der Fairness in den Vordergrund. Ein Thema, das nicht nur für Hoteliers, sondern für die gesamte Branche von Bedeutung ist.
Die Fair Job Hotels e.V. haben ihren Sitz in Hamburg und sind mittlerweile in Deutschland, Österreich sowie der Schweiz aktiv. Mit insgesamt 10.500 Mitarbeitenden und 24 Förderern aus der Zuliefererwirtschaft setzen sie ein starkes Zeichen für ein Wertebewusstsein auf Augenhöhe – geprägt von FAIRantwortungsbewusstsein, FAIRlässlichkeit und FAIRtrauen. Ein Netzwerk, das nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch den Arbeitgeber:innen, Partner:innen und Gästen zugutekommt. Die Vernetzung der Mitarbeiter:innen schafft ein wertschätzendes Ambiente, das in der heutigen Zeit mehr denn je gebraucht wird.
Wer mehr über die Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich des Personalmangels in der Gastronomie erfahren möchte, findet weitere Informationen im HR-Magazin. Gerade in Zeiten, in denen es darum geht, die Zukunft der Branche zu gestalten, ist es wichtig, den Austausch zu suchen und voneinander zu lernen. Jeder Beitrag zählt, um eine positive Veränderung herbeizuführen.