Registra l'ospitalità nel settore dell'ospitalità: ogni sesto combatte con Psiche!

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Rheinland, Deutschland - Cosa sta succedendo nel settore dell'hotel e della ristorazione? La posizione è tutt'altro che rosea. Nel 2024, il congedo per malattia ha raggiunto un record allarmante con il 6,14 per cento, come [Food-Service.de] (https://www.food-service.de/maerkte/news/gesundheit-rekordkrankenstal-belastet-hotel-and-gastaeten- 64120). Più di sei dipendenti su cento vengono cancellati a causa di malattie ogni giorno. L'analisi dell'AOK Rheinland/Amburgo mostra che la situazione è notevolmente deteriorata, specialmente dopo la pandemia. Durante i blocchi 2020 e 2021, il congedo per malattia era significativamente inferiore, al 3,83 per cento e al 3,74 per cento. Ma lo sviluppo degli ultimi anni è preoccupante. Nel 2019, il congedo per malattia era ancora del 4,36 per cento; Nel 2023 è salito al 5,95 per cento.

Le ragioni di questi numeri preoccupanti sono complessi. Le principali cause del congedo per malattia più comune sono i problemi psicologici e le lamentele del sistema di scheletri muscolari. È preoccupante che il numero di casi per le malattie dello scheletro muscolare e le malattie mentali siano aumentati di quasi il 50 % dal 2019. Ogni sesto dipendente nel campo degli hotel e la gastronomia ora abbia una malattia mentale; Nel 2019 era ancora decimo. Nel caso di lamentele muscolari che causano quasi ogni secondo fallimento, il mal di schiena o i dischi erniati sono spesso colpiti.

sfide per l'industria

La situazione è inoltre rafforzata dall'aumento dei prezzi e da un notevole calo del numero di ospiti. Gli specialisti mancano nel settore, il che aumenta anche l'onere per i dipendenti esistenti. Secondo AOK.DE, questo presenta gli alberghi e i ristoratori con grandi sfide. La pressione del tempo aumenta e i requisiti per le condizioni di lavoro sono enormi: la resilienza fisica e la resilienza emotiva sono essenziali per avere successo in questo settore.

I fattori di influenza sono chiari: una carenza di lavoratori qualificati, l'aumento della pressione del tempo e il crescente lavoro straordinario rendono il lavoro nel catering ancora più impegnativo. Queste condizioni non si basano solo sulla salute, ma anche sulla soddisfazione dei dipendenti. Può essere evidente che l'industria ha bisogno di un buon talento per soluzioni sostenibili per contrastare questo sviluppo negativo e concentrarsi sulla salute dei dipendenti.

una chiamata per cambiare

La raccolta di dati dall'AOK non solo mostra un problema in crescita, ma illustra anche che è necessario scambiare urgentemente. L'industria non può permettersi di ignorare ulteriormente la condizione in futuro. È tempo di adottare misure efficaci al fine di migliorare le condizioni di lavoro e anche concentrarsi sulla salute mentale dei dipendenti. Questo è l'unico modo per garantire le eccellenti prestazioni del settore a lungo termine.

Informazioni e sviluppi attuali in questo settore non non si materializzano su Hotelvor9.de. Qui puoi scoprire come l'industria vuole reagire a queste sfide in futuro e quali strategie sono già in discussione.