记录酒店业的款待：每六场与心理斗争！

记录酒店业的款待：每六场与心理斗争！

Rheinland, Deutschland - 酒店和餐饮业发生了什么？位置只是乐观的。 2024年，病假达到了6.14％的令人震惊的记录，如[food-service.de]（https://www.food-service.de/maerkte/maerkte/news/gesundheit-rekorkrankenstal-belastal-belastet-hotel-hotel-hotel-hotel-hotel-and-hotel-and-gastastaeten- 64120）。每天由于疾病而取消了一百多名员工中的六个以上。对Aok Rheinland/Hamburg的分析表明，这种情况急剧恶化，尤其是在大流行之后。在2020年和2021年的锁定期间，病假明显降低 - 为3.83％和3.74％。但是近年来的发展令人担忧。在2019年，病假仍为4.36％；在2023年，他上升到5.95％。

这些令人担忧的数字的原因很复杂。最常见病假的主要原因是心理问题和肌肉骨骼系统的抱怨。令人担忧的是，自2019年以来，肌肉骨骼疾病和精神疾病的病例数量增加了近50％。现在，酒店和美食领域的第六名员工现在患有精神疾病。 2019年仍然是第十。在几乎每次失败的肌肉投诉中，腰痛或椎间盘突出椎间盘经常受到影响。

行业的挑战

另外，这种情况还通过增加价格和明显的来宾数量来加强。该行业缺少专家，这也增加了现有员工的负担。根据[aok.de]（https://www.aok.de/pp/rh/pm/hotels-hotels-gaststaetten-kastaetten-krankenstande-beim-beim-personal-hoch-wie-nie//）一下，这给酒店经营者和餐馆带来了巨大的挑战。时间压力增加，工作条件的要求是巨大的 - 身体的弹性和情感弹性对于在该领域取得成功至关重要。

影响的因素很明显：缺乏熟练的工人，增加时间压力和加班工作的增长使在餐饮中工作更具挑战性。这些条件不仅基于健康，而且基于员工的满意度。值得注意的是，该行业需要一个良好的诀窍，以抵消这一负面发展，并专注于员工的健康状况。

更改的电话

来自AOK的数据的收集不仅显示了一个日益严重的问题，而且还说明了迫切需要交易的数据。该行业将无法进一步忽略未来的状况。现在是时候采取有效的措施来改善工作条件，并专注于员工的心理健康。从长远来看，这是确保行业出色表现的唯一方法。

该领域的当前信息和发展并不能在[hotelvor9.de]（https://www.hotelvor9.de/local/aok-pricht-pricht-von-von-von-rekord-an-kan-krankenagen-im-im-gastwerben）上实现。在这里，您可以找出该行业希望将来如何应对这些挑战以及已经讨论哪些策略。