Ξενοδοχειακή βιομηχανία στο σημείο καμπής: Δύο αποφασιστικά πρότυπα τον Σεπτέμβριο!
Ξενοδοχειακή βιομηχανία στο σημείο καμπής: Δύο αποφασιστικά πρότυπα τον Σεπτέμβριο!
Schweiz - Τι συμβαίνει στον ξενοδοχειακό κλάδο; Οι συναρπαστικές στιγμές έρχονται στη βιομηχανία! Στην επερχόμενη φθινοπωρινή συνεδρίαση του Κοινοβουλίου, η οποία πραγματοποιείται από τις 8 έως τις 26 Σεπτεμβρίου, θα συζητηθούν δύο κεντρικά πρότυπα, τα οποία έχουν μεγάλη σημασία για το μέλλον της ξενοδοχειακής βιομηχανίας. Ως htr.ch , πρόκειται για ένα πακέτο μέτρων για την ενίσχυση της υψηλότερης επαγγελματικής κατάρτισης και ενός ομοσπονδιακού νόμου για τη γενική μείωση της γενικής εργασίας.
Δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στη συσκευασία των μέτρων, τα οποία συνιστάται η Hotelleriesuisse χωρίς κράτηση. Ο στόχος είναι να αυξηθεί σημαντικά η ελκυστικότητα της επαγγελματικής κατάρτισης. Μεταξύ άλλων, τα νέα πρόσθετα τίτλου, όπως το "Professional Bachelor" και το "Professional Master" πρέπει να εισαχθούν για βαθμούς υψηλότερης επαγγελματικής κατάρτισης. Αυτή η πρωτοβουλία θεωρείται ως ένα κρίσιμο βήμα στον αγώνα ενάντια στην έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.
Ειδικές θέσεις έλλειψης και κατάρτισης
Αλλά πώς μοιάζει η πραγματικότητα στον τομέα των ειδικών; Σύμφωνα με το , ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων που ψάχνει για εξειδικευμένες ειδικές δραστηριότητες, το Sunk του Sunk του Sunk of the Premona επίπεδο. Ταυτόχρονα, ο αριθμός των ανοιχτών σημείων έχει αυξηθεί, αλλά παραμένει κάτω από την αξία της πανδημίας. Αυτό οδηγεί σε ένα σαφώς ορατό διαβατήριο επιβατών σε πολλά επαγγέλματα στον κλάδο.
Η μετάβαση σε επαγγέλματα ξενοδοχείων και εστιατορίων μειώνεται επίσης. Ενώ 126.000 άνθρωποι μετακόμισαν από άλλα επαγγέλματα στη βιομηχανία το 2019, υπήρχαν μόνο 74.000 το 2021. Επιπλέον, ο αριθμός των αιτούντων για θέσεις κατάρτισης σε αυτά τα επαγγέλματα μειώθηκε δραματικά - από 33.000 το 2009 σε μόλις 12.000 σε 2022.
Κλείσιμες θέσεις κατάρτισης και συστάσεις
Η κατάσταση εμφανίζεται επίσης στις κενές θέσεις κατάρτισης, οι οποίες είναι μεταξύ 18,3% (τροφοδοσία συστήματος) και 21,5% (έμποροι για τη διαχείριση ξενοδοχείων). Για σύγκριση: Κατά μέσο όρο σε όλα τα επαγγέλματα, ο αριθμός αυτός είναι 12,6%. Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν την πρόκληση της πληροφορίας της μαθητείας πιο αποτελεσματικά.
Οι συστάσεις για τα ξενοδοχεία και τα εστιατόρια είναι σαφείς: τα επαγγέλματα πρέπει να παρουσιάζονται πιο ελκυστικές, όπου πρέπει να τονιστούν πτυχές όπως η ασφάλεια της απασχόλησης, οι προοπτικές και η ισορροπημένη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής. Μια μεγαλύτερη δέσμευση στον προσανατολισμό της σταδιοδρομίας, καθώς και η στοχευμένη πρόσληψη αλλαγών σταδιοδρομίας και ξένων υπαλλήλων είναι επίσης επειγόντως απαραίτητες.
Συμπερασματικά, πρέπει να σημειωθεί ότι τα επερχόμενα μέτρα και πρωτοβουλίες όχι μόνο επιδιώκουν τον στόχο της βελτίωσης των συνθηκών κατάρτισης, αλλά και της παροχής στον κλάδο στο σύνολό της - και αυτή είναι μια εξέλιξη που μπορεί να καλωσορίσει όλους τους εμπλεκόμενους!| Details | |
|---|---|
| Ort | Schweiz |
| Quellen | |