Industria hotelera en el punto de inflexión: ¡dos plantillas decisivas en septiembre!

Industria hotelera en el punto de inflexión: ¡dos plantillas decisivas en septiembre!

Schweiz - ¿Qué está pasando en la industria hotelera? ¡Llegan tiempos emocionantes a la industria! En la próxima sesión de otoño del Parlamento, que tiene lugar del 8 al 26 de septiembre, se discutirán dos plantillas centrales, que son de gran importancia para el futuro de la industria hotelera. Como Htr.ch , se trata de un paquete de medidas para fortalecer la capacitación vocacional más alta y una ley federal sobre la decepción general de los contratos laborales generales.

Se presta atención particular al paquete de medidas, que Hotelleriesuisse recomendó sin reserva. El objetivo es aumentar significativamente el atractivo de la capacitación vocacional. Entre otras cosas, se introducirán nuevos aditivos de títulos como "Bachelor profesional" y "Professional Master" para grados de mayor capacitación vocacional. Esta iniciativa se considera un paso crucial en la lucha contra la escasez de trabajadores calificados.

Posiciones de escasez y entrenamiento especializados

Pero, ¿cómo se ve la realidad en el campo de los especialistas? De acuerdo con kofa.de , el número de no empleados registrados que buscan actividades especialistas en especialistas, Sunk en la mitad del nivel pre-Corona. Al mismo tiempo, el número de puntos abiertos ha aumentado, pero permanece por debajo del valor de la pandemia. Esto lleva a un pasaporte de pasajeros claramente visible en muchas profesiones en la industria.

La transición a las profesiones de hoteles y restaurantes también está muy disminuyendo. Si bien 126,000 personas pasaron de otras profesiones a la industria en 2019, solo hubo 74,000 en 2021. Además, el número de solicitantes para puestos de capacitación en estas profesiones cayó dramáticamente, de 33,000 en 2009 a 12,000 en 2022.

puestos y recomendaciones de entrenamiento vacante

La situación también se muestra en las posiciones de capacitación vacante, que están entre el 18.3% (catering del sistema) y el 21.5% (comerciantes para la gestión hotelera). Para comparación: en promedio en todas las profesiones, este número es del 12,6%. Las empresas se enfrentan al desafío de llenar los aprendizajes de manera más efectiva.

Las recomendaciones para hoteles y restaurantes son claras: las profesiones deben presentarse más atractivas, por lo que se deben enfatizar aspectos como la seguridad laboral, las perspectivas y un equilibrio equilibrado de la vida laboral. Un mayor compromiso en la orientación profesional, así como el reclutamiento objetivo de los cambiadores de carrera y los empleados extranjeros, también son urgentemente necesarios.