Hotelska industrija na točki točke: Dva odlučna predložaka u rujnu!

Hotelska industrija na točki točke: Dva odlučna predložaka u rujnu!

Schweiz - Što se događa u hotelskoj industriji? Uzbudljiva vremena dolaze u industriju! U nadolazećem jesenskom zasjedanju parlamenta, koji se održava od 8. do 26. rujna, raspravljat će se o dva središnja predložaka, koja su od velike važnosti za budućnost hotelske industrije. Kao htr.ch , radi se o paketu mjera za jačanje ugovora i saveznog zakona o općoj deklaraciji.

Posebna se pažnja posvećuje paketu mjera, koji se hotelleriesuisse preporučuje bez rezervacije. Cilj je značajno povećati privlačnost strukovnog usavršavanja. Između ostalog, novi aditivi za naslove poput "profesionalnog prvostupnika" i "profesionalnog majstora" unose se za stupnjeve većeg stručnog usavršavanja. Ova se inicijativa smatra ključnim korakom u borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika.

Specijalistički nedostatak i pozicije treninga

Ali kako izgleda stvarnost u području stručnjaka? Prema kofa.de , Sunčevi nivo na drugom mjestu koje je na polovici koji je na pola. Istodobno se povećao broj otvorenih mjesta, ali ostaje ispod vrijednosti pandemije. To dovodi do jasno vidljive putničke putovnice u mnogim profesijama u industriji.

Prijelaz na hotelske i restoranske profesije također je vrlo opada. Dok je 126.000 ljudi prešlo iz drugih zanimanja u industriju 2019. godine, bilo je samo 74.000 u 2021. godine. Osim toga, broj podnositelja zahtjeva za pozicije za obuku u tim profesijama dramatično je pao s 33.000 u 2009. na samo 12.000 u 2022.

Slobodna pozicija i preporuke za obuku

Situacija je također prikazana na slobodnim pozicijama za obuku, koje su između 18,3% (ugostiteljstvo sustava) i 21,5% (trgovci za upravljanje hotelom). Za usporedbu: U prosjeku je u svim zanimanjima ovaj broj 12,6%. Tvrtke su suočene s izazovom učinkovitije popunjavanja naukovanja.

Preporuke za hotele i restorane su jasne: profesije moraju biti predstavljene privlačnije, pri čemu treba naglasiti aspekte poput sigurnosti zapošljavanja, perspektive i uravnotežene ravnoteže radnog i privatnog života. Veća predanost karijernoj orijentaciji, kao i ciljano zapošljavanje mijenjača karijere i stranih zaposlenika, također su hitno neophodno.