Viesnīcu nozare pagrieziena punktā: divas izlēmīgas veidnes septembrī!

Viesnīcu nozare pagrieziena punktā: divas izlēmīgas veidnes septembrī!

Schweiz - Kas notiek viesnīcu nozarē? Aizraujoši laiki nāk uz nozari! Gaidāmajā parlamenta rudens sesijā, kas notiek no 8. līdz 26. septembrim, tiks apspriestas divas centrālās veidnes, kurām ir liela nozīme viesnīcu nozares nākotnē. As htr.ch , tas ir par pasākumu paketi, lai stiprinātu augstāku profesionālo apmācību un federālo likumu par vispārīgiem darba līgumiem.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta pasākumu paketei, kuru Hotelleriesuisse ieteica bez rezervācijas. Mērķis ir ievērojami palielināt profesionālās apmācības pievilcību. Cita starpā, piemēram, “Profesional Bachelor” un “Professional Master”, ir jāievieš jaunas nosaukuma piedevas, piemēram, “profesionālais bakalaurs” un “profesionālais meistars”. Šī iniciatīva tiek uzskatīta par būtisku soli cīņā pret kvalificētu darbinieku trūkumu.

Speciālistu trūkuma un apmācības pozīcijas

Bet kā realitāte izskatās speciālistu jomā? Saskaņā ar Kofa.de , reģistrēta bezdarba līmeņa, kas meklē kvalificētu speciālistu, kas meklē kvalificētu speciālistu aktivitāti. Tajā pašā laikā ir palielinājies atvērto vietu skaits, bet tas joprojām ir zemāks par pandēmijas vērtību. Tas noved pie skaidri redzamas pasažiera pases daudzās nozares profesijās.

Pāreja uz viesnīcu un restorānu profesijām arī ļoti samazinās. Kamēr 126 000 cilvēku 2019. gadā pārcēlās no citām profesijām uz nozari, 2021. gadā bija tikai 74 000. Turklāt pretendentu skaits apmācības amatiem šajās profesijās dramatiski samazinājās - no 33 000 2009. gadā līdz tikai 12 000 2022. gadā.

Vakantas apmācības pozīcijas un ieteikumi

Situācija tiek parādīta arī brīvās apmācības pozīcijās, kas ir no 18,3% (sistēmas ēdināšana) līdz 21,5% (viesnīcu vadības tirgotāji). Salīdzinājumam: Vidēji visās profesijās šis skaits ir 12,6%. Uzņēmumi saskaras ar izaicinājumu efektīvāk aizpildīt mācekļa praksi.

Viesnīcu un restorānu ieteikumi ir skaidri: profesijas ir jāpierāda pievilcīgākas, saskaņā ar tādiem aspektiem kā nodarbinātības drošība, perspektīvas un līdzsvarots darba un privātās dzīves līdzsvars. Steidzami ir nepieciešama arī lielāka apņemšanās karjeras orientācijā, kā arī mērķtiecīga karjeras mainītāju un ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā.