Hotelindustrie op het keerpunt: twee beslissende sjablonen in september!

Hotelindustrie op het keerpunt: twee beslissende sjablonen in september!

Schweiz - Wat gebeurt er in de hotelindustrie? Spannende tijden komen naar de branche! In de komende herfstsessie van het parlement, dat plaatsvindt van 8 tot 26 september, zullen twee centrale sjablonen worden besproken, die van groot belang zijn voor de toekomst van de hotelindustrie. Zoals htr.ch , gaat het om een ​​pakket van maatregelen om de hogere opleiding te versterken en een federale wet op de algemene verklaring van algemene werkcontracten.

Bijzondere aandacht wordt besteed aan het maatregelenpakket, dat HotelleriesUisse zonder reservering heeft aanbevolen. Het doel is om de aantrekkelijkheid van beroepsopleiding aanzienlijk te vergroten. Nieuwe titeladditieven zoals "Professional Bachelor" en "Professional Master" moeten onder andere worden geïntroduceerd voor graden van hogere beroepsopleiding. Dit initiatief wordt beschouwd als een cruciale stap in de strijd tegen het tekort aan geschoolde werknemers.

Specialist tekort en trainingsposities

Maar hoe ziet de realiteit eruit op het gebied van specialisten? Volgens kofa.de , Het aantal geregistreerde werkloosheid die is voor gekwalificeerde specialistische activiteiten, sunk tot de helft van de pre-corona-niveau. Tegelijkertijd is het aantal open plekken toegenomen, maar blijft onder de waarde van pandemie. Dit leidt tot een duidelijk zichtbaar passagierspaspoort in veel beroepen in de industrie.

De overgang naar hotel- en restaurantberoepen is ook zeer afname. Terwijl 126.000 mensen in 2019 van andere beroepen naar de industrie verhuisden, waren er in 2021 slechts 74.000. Bovendien daalde het aantal aanvragers voor trainingsposities in deze beroepen dramatisch - van 33.000 in 2009 tot slechts 12.000 in 2022.

lege trainingsposities en aanbevelingen

De situatie wordt ook getoond in de lege trainingsposities, die tussen 18,3% (systeemcatering) en 21,5% (handelaren voor hotelbeheer) liggen. Ter vergelijking: gemiddeld over alle beroepen is dit aantal 12,6%. De bedrijven worden geconfronteerd met de uitdaging om stageplekken effectiever te vullen.

De aanbevelingen voor hotels en restaurants zijn duidelijk: de beroepen moeten aantrekkelijker worden gepresenteerd, waarbij aspecten zoals arbeidszekerheid, perspectieven en een evenwicht tussen evenwichtig werk en privé moeten worden benadrukt. Een grotere toewijding in loopbaanoriëntatie en de gerichte werving van loopbaanwisselaars en buitenlandse werknemers zijn ook dringend noodzakelijk.