Indústria hoteleira no ponto de virada: dois modelos decisivos em setembro!

Indústria hoteleira no ponto de virada: dois modelos decisivos em setembro!

Schweiz - O que está acontecendo na indústria hoteleira? Tempos emocionantes estão chegando à indústria! Na próxima sessão de outono do Parlamento, que ocorre de 8 a 26 de setembro, dois modelos centrais serão discutidos, que são de grande importância para o futuro da indústria hoteleira. Como htr.ch , trata-se de um pacote de medidas para fortalecer o treinamento vocacional mais alto e a lei federal sobre a conclusão geral do trabalho geral.

Atenção especial é dada ao pacote de medidas, que as hotelleriesuisse recomendavam sem reserva. O objetivo é aumentar significativamente a atratividade do treinamento vocacional. Entre outras coisas, novos aditivos de título, como "Bacharelado Profissional" e "Mestre Profissional", devem ser introduzidos em graus de treinamento profissional mais alto. Essa iniciativa é considerada um passo crucial na luta contra a escassez de trabalhadores qualificados.

Posições de escassez e treinamento especializadas

Mas como é a realidade no campo de especialistas? De acordo com kofa.de O número de não-empregados registrados que procuram que seja um especializado. Ao mesmo tempo, o número de pontos abertos aumentou, mas permanece abaixo do valor da pandemia. Isso leva a um passaporte de passageiros claramente visível em muitas profissões do setor.

A transição para profissões de hotéis e restaurantes também está muito em declínio. Enquanto 126.000 pessoas se mudaram de outras profissões para a indústria em 2019, havia apenas 74.000 em 2021. Além disso, o número de candidatos para cargos de treinamento nessas profissões caiu dramaticamente - de 33.000 em 2009 para apenas 12.000 em 2022. Posições e recomendações de treinamento vago

A situação também é mostrada nas posições de treinamento vagas, que estão entre 18,3% (catering do sistema) e 21,5% (comerciantes para gerenciamento de hotéis). Para comparação: em média em todas as profissões, esse número é de 12,6%. As empresas enfrentam o desafio de preencher a aprendizagem de maneira mais eficaz.

As recomendações para hotéis e restaurantes são claras: as profissões devem ser apresentadas mais atraentes, em que aspectos como segurança de emprego, perspectivas e um equilíbrio equilibrado na vida profissional devem ser enfatizados. Um maior compromisso na orientação da carreira, bem como o recrutamento direcionado de trocadores de carreira e funcionários estrangeiros, também são urgentemente necessários.