Hotelska industrija na prelomnici: dve odločilni predlogi septembra!

Hotelska industrija na prelomnici: dve odločilni predlogi septembra!

Schweiz - Kaj se dogaja v hotelski industriji? V panogo prihajajo vznemirljivi časi! Na prihajajočem jesenskem zasedanju parlamenta, ki poteka od 8. do 26. septembra, bosta obravnavana dve osrednji predlogi, ki sta zelo pomembna za prihodnost hotelske industrije. Kot htr.ch gre za paket ukrepov za okrepitev splošnega izjave o splošnem izjavi o splošnem razglasitvi pogodb o splošnem izjavi.

Posebna pozornost je namenjena paketu ukrepov, ki ga Hoteleleriesse priporoča brez rezervacije. Cilj je znatno povečati privlačnost poklicnega usposabljanja. Med drugim je treba za diplome višjega poklicnega usposabljanja predstaviti nove dodatke za naslov, kot sta "Professional Bachelor" in "Professional Master". Ta pobuda velja za ključni korak v boju proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev.

Položaj za pomanjkanje in trening

Toda kako izgleda resničnost na področju strokovnjakov? According to kofa.de , the number of registered unemployed who is looking for qualified specialist activities, sunk to half of the pre-corona level. Hkrati se je število odprtih točk povečalo, vendar ostaja pod vrednostjo pandemije. To vodi do jasno vidnega potniškega potnega lista v številnih poklicih v industriji.

Prehod na poklice hotela in restavracij se prav tako zelo zmanjšuje. Medtem ko se je leta 2019 126.000 ljudi preselilo iz drugih poklicev v industrijo, je bilo leta 2021 le 74.000. Poleg tega se je število prosilcev za vadbene položaje v teh poklicih močno zmanjšalo - s 33.000 v letu 2009 na samo 12.000 leta 2022.

prosta delovna mesta in priporočila

Razmere so prikazane tudi na prostih položajih za usposabljanje, ki so med 18,3% (sistemska gostinstva) in 21,5% (trgovci za upravljanje hotelov). Za primerjavo: v povprečju v vseh poklicih je ta številka 12,6%. Podjetja se soočajo z izzivom učinkovitejšega izpolnjevanja vajeništva.

Priporočila za hotele in restavracije so jasna: poklici morajo biti predstavljeni privlačnejši, pri čemer je treba poudariti vidike, kot so varnost zaposlovanja, perspektive in uravnoteženo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Nujno je potrebna tudi večja zaveza v karierni usmeritvi in ​​ciljno zaposlovanje kariernih menjalnikov in tujih zaposlenih.