Hotellbranschen vid vändpunkten: Två avgörande mallar i september!

Hotellbranschen vid vändpunkten: Två avgörande mallar i september!

Schweiz - Vad händer i hotellbranschen? Spännande tider kommer till branschen! Under parlamentets kommande höstsession, som äger rum från 8 till 26 september, kommer två centrala mallar att diskuteras, som är av stor betydelse för hotellbranschens framtid. AS htr.ch Det handlar om ett paket med åtgärder för att stärka den högre yrkesutbildningen och en federal lag på allmänna förklaringar av allmänna arbetskontrakt.

Särskild uppmärksamhet ägnas åt måttpaketet, vilket HotelleriesUisse rekommenderade utan förbehåll. Målet är att avsevärt öka attraktiviteten i yrkesutbildningen. Bland annat ska nya titeltillsatser som "Professional Bachelor" och "Professional Master" introduceras för grader av högre yrkesutbildning. Detta initiativ betraktas som ett avgörande steg i kampen mot bristen på kvalificerade arbetare.

Specialistbrist- och träningspositioner

Men hur ser verkligheten ut inom specialisternas område? Enligt kofa.de , antalet registrerade arbetslösa som letar efter kvalificerade specialaktiviteter, Sunk to the Pre-coron. Samtidigt har antalet öppna fläckar ökat, men förblir under värdet på pandemin. Detta leder till ett tydligt synligt passagerarpass i många yrken i branschen.

Övergången till hotell- och restaurangyrken är också mycket minskande. Medan 126 000 människor flyttade från andra yrken till branschen 2019, fanns det bara 74 000 år 2021. Dessutom sjönk antalet sökande för utbildningsställningar i dessa yrken dramatiskt - från 33 000 2009 till endast 12 000 år 2022.

Lediga träningspositioner och rekommendationer

Situationen visas också i de lediga träningspositionerna, som är mellan 18,3% (system catering) och 21,5% (köpmän för hotellhantering). Som jämförelse: I genomsnitt över alla yrken är detta antal 12,6%. Företagen står inför utmaningen att fylla lärlingsplatser mer effektivt.

Rekommendationerna för hotell och restauranger är tydliga: yrkena måste presenteras mer attraktiva, varvid aspekter som sysselsättningssäkerhet, perspektiv och en balanserad balans mellan arbetsliv och liv bör betonas. Ett större engagemang för karriärorientering såväl som den riktade rekryteringen av karriärbytare och utländska anställda är också brådskande nödvändiga.