Képzési sértő: 13 fiatal tehetség kezdődik a Best Western -en!
Képzési sértő: 13 fiatal tehetség kezdődik a Best Western -en!
Kronsberg, Deutschland - Sok történik a szállodai iparban! A BWH Hotels Közép -Közép -Európa erős jele volt a fiatal tehetségek kiképzésének 13 új gyakornokkal, akik karrierjét a legjobb nyugati miniszterelnök Parkhotel Kronsbergben és a Föhrenhof Best Western Hotelben kezdik el. Ezeket a friss arcokat kilenc szállodaszakértőre, két étterem- és rendezvény étteremre és két szakácsra osztják. A Bock család, aki a képzést vezeti, a fiatalokat szenvedély, tapasztalat és személyes elkötelezettség előmozdításának feladata. Hogapage szerint)))), a szakmai világ első lépései mindig döntőek, és itt pontosan itt a vitorla helyes.
A két szálloda átfogó képzési koncepciót kínál, amely magában foglalja a tapasztalt osztályos vonalak és a külső szakemberek belső képzését. Ezenkívül a Best Western International University digitális platformját arra használják, hogy optimálisan felkészítsék a gyakornokokat jövőbeli kihívásaikra. Ez egyértelmű célja a szakmai fejlődés stabil alapjának megteremtése. Az olyan értékekkel, mint a csapatszellem, a felelősségvállalás és a vendégszeretet, a Bock család tovább akar továbbadni, a gyakornokok jól felszereltek a szállodai iparba tett utazásukhoz.
karrierlehetőségek a szállodai iparban
Mit várhatnak a gyakornokok a szállodákban az idő után? A lehetőségek változatosak! Az előkelő szálloda, az eseménykezelés és a nemzetközi tevékenységek szerepelnek a karrier útvonalak listáján. A Best Western minden évben megszervezi a "Legjobb tehetségek napját", ahol Marcus Smola ügyvezető igazgatója személyesen vesz részt. Ennek az eseménynek a célja a jövőbeli vezetők azonosítása és személyes erősségeik megerősítése, különösen az úgynevezett „puha készségek”, mint [a Best Western] (https://www.bestwestern.de/karriere belépés).
Egy másik fontos szempont az egyéni fejlődés támogatása, amely nemcsak a műszaki szempontokat, hanem a személyes fejlődést is vizsgálja. Ezt a folyamatot Peter Traa edző kíséri, aki segít a gyakornoknak a potenciál fejlesztésében. Az a kötelezettségvállalás, amely nem csak a fiatal alkalmazottak jövőjét, hanem az egész iparágot is biztosítja.
Az ipar áttekintésen
Az egész iparágban a gyakornokok nemcsak a gyakornokok számára nyitottak. Jelenleg mintegy 60 000 tanulószerződéses gyakorlati képzés van a szálloda- és vendéglátóiparban, amely ágazat mintegy 1,7 millió munkahelyet kínál Németországban. A képzés ezen a területen jövőben van - még akkor is, ha a kezdeti fizetések alacsonyak. A [Hotel Manage] (https://www.hotelier.de/jobs/aus ---weiterbildung/44579-ausbildung-im-hotel) jelentése szerint számos kinevezés történik, a Cook-tól a szállodai tisztviselőtől az étterem-szakemberig, aki minden nemzetközi karrier-útvonalat kínál.
Meg kell azonban jegyezni, hogy a lemorzsolódási arány körülbelül 40 %, ezért döntő olyan követelmények, mint az udvariasság, a munkavégzés és a továbbképzés iránti vágy, hogy sikeresek legyenek az iparban. Ebben a dinamikus világban a versenyeken, az ajándékpályákon és még a nyitott házban való részvétel értékes tapasztalatokat kínál, amelyek túlmutatnak a műszaki ismereteken és hozzájárulnak az önbizalom megerősítéséhez.A szállodaipar és a gasztronómiai nagyon jól vannak a tehetséges és elkötelezett alkalmazottak kiképzéséhez. A megfelelő követelmények és a támogató környezet mellett a gyakornok és a menedzser útja érdemesebb és sikeresebb lehet. Ez nem csak az új gyakornokok számára, hanem az egész iparág számára is vágyakozik!
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kronsberg, Deutschland |
| Quellen | |