Trening offensiv: 13 unge talenter starter på Best Western!
Trening offensiv: 13 unge talenter starter på Best Western!
Kronsberg, Deutschland - skjer mye i hotellbransjen! BWH Hotels Central Sentral Europa satte et sterkt tegn på å trene unge talenter med 13 nye traineer som starter sin karriere i den beste vestlige premier Parkhotel Kronsberg og Best Western Hotel of the Föhrenhof. Disse ferske ansiktene er delt inn i ni hotelleksperter, to restaurant- og arrangementrestauranter og to kokker. Bock -familien, som leder opplæringen, har satt seg oppgaven med å fremme unge mennesker med lidenskap, erfaring og personlig engasjement. I følge Hogapage) er de første trinnene inn i den profesjonelle verden alltid avgjørende og dette er nøyaktig der seilet er riktig.
De to hotellene tilbyr et omfattende treningskonsept som inkluderer intern opplæring fra erfarne avdelingslinjer og eksterne spesialistseminarer. I tillegg brukes den digitale plattformen til Best Western International University til å forberede traineene optimalt på deres fremtidige utfordringer. Det er det klare målet å skape et stabilt grunnlag for profesjonell utvikling. Med verdier som teamånd, ansvar og gjestfrihet, ønsker Bock -familien å gi videre, traineene er godt utstyrt for sin tur til hotellbransjen.
Karrieremuligheter i hotellbransjen
Hva kan traineene forvente på hotellene etter deres tid? Mulighetene er varierte! Det eksklusive hotellet, arrangementsledelsen og internasjonale aktiviteter er på listen over karriereveier. Hvert år organiserer Best Western "Best Talents Day", der administrerende direktør Marcus Smola personlig deltar. Denne hendelsen tar sikte på å identifisere de fremtidige lederne og å styrke deres personlige styrker, spesielt de såkalte "myke ferdighetene", som [Best Western] (https://www.bestwestern.de/karriere Entry).
Et annet viktig poeng er støtte til individuell utvikling, som ikke bare ser på tekniske aspekter, men også på personlig utvikling. Denne prosessen er ledsaget av trener Peter Traa, som hjelper trainee med å utvikle potensialet. En forpliktelse som ikke bare sikrer fremtiden til unge ansatte, men også hele bransjen.
industrien på en oversikt
I hele bransjen er traineene ikke bare åpne for traineene. Det er for tiden rundt 60 000 læreplasser i hotell- og gjestfrihetsindustrien, en sektor som tilbyr rundt 1,7 millioner arbeidsplasser i Tyskland. Opplæringen i dette området har en fremtid - selv om de første lønningene er lave. [Hotelier] (https://www.hotelier.de/jobs/aus ---witerbildung/44579-ausildung-im-hotel) rapporterer at det er en rekke avtaler, fra kokken til hotellkontor til restaurantspesialisten som tilbyr alle sjanser til en internasjonal karriere.
Imidlertid skal det bemerkes at frafallet er rundt 40 %, og det er grunnen til at krav som høflighet, arbeidsvilje og ønsket om videre trening er avgjørende for å lykkes i bransjen. I denne dynamiske verden tilbyr deltakelse i konkurranser, gavekurs og til og med åpent hus verdifulle opplevelser som går utover de tekniske ferdighetene og bidrar til å styrke selvtilliten.Hotellindustrien og gastronomien er veldig bra der for å trene talentfulle og engasjerte ansatte. Med de rette kravene og et støttende miljø, kan veien fra trainee til manageren være mer verdt og vellykket. Dette gjør ikke bare at du vil ha for fremtiden for de nye traineene, men for hele bransjen!
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kronsberg, Deutschland |
| Quellen | |