Szkolenie ofensywne: 13 młodych talentów zaczyna się w Best Western!
Szkolenie ofensywne: 13 młodych talentów zaczyna się w Best Western!
Kronsberg, Deutschland - Wiele się dzieje w branży hotelarskiej! BWH Hotels Central Central Europe ustanowiła silny znak szkolenia młodych talentów z 13 nowymi stażystami, którzy rozpoczynają karierę w Best Western Premier Parkhotel Kronsberg i Best Western Hotel of the Föhrenhof. Te świeże twarze są podzielone na dziewięciu ekspertów hotelowych, dwie restauracje restauracyjne i imprezy oraz dwóch szefów kuchni. Rodzina Bock, która kieruje szkoleniem, postanowiła promować młodych ludzi z pasją, doświadczeniem i osobistym zaangażowaniem. Według hogapage) Pierwsze kroki w profesjonalnym świecie są zawsze decyzyjne i właśnie tam, gdzie żagiel jest prawidłowy.
Oba hotele oferują kompleksową koncepcję szkolenia, która obejmuje wewnętrzne szkolenie z doświadczonych linii departamentach i zewnętrznych seminariów specjalistycznych. Ponadto cyfrowa platforma Best Western International University jest wykorzystywana do optymalnego przygotowania stażystów do ich przyszłych wyzwań. Jest to wyraźny cel stworzenia stabilnej podstawy rozwoju zawodowego. Dzięki takim wartościom, jak duch zespołu, odpowiedzialność i gościnność, rodzina Bocka chce przekazać, stażyści są dobrze przygotowani do podróży do branży hotelarskiej.
możliwości kariery w branży hotelarskiej
Czego mogą oczekiwać stażystów w hotelach po swoim czasie? Możliwości są zróżnicowane! Ekskluzywne hotelu, zarządzanie wydarzeniami i działania międzynarodowe znajdują się na liście ścieżek kariery. Każdego roku Best Western organizuje „Dzień najlepszych talentów”, w którym osobiście uczestniczy dyrektor zarządzający Marcus Smola. To wydarzenie ma na celu zidentyfikowanie przyszłych liderów i wzmocnienie ich osobistych mocnych stron, w szczególności tak zwane „umiejętności miękkie”, jak [Best Western] (https://www.bestwestern.de/karriere wpis).
Innym ważnym punktem jest wsparcie indywidualnego rozwoju, które nie tylko analizują aspekty techniczne, ale także rozwój osobisty. Procesowi towarzyszy trener Peter Traa, który pomaga stażystom rozwinąć swój potencjał. Zobowiązanie, które zapewnia nie tylko przyszłość młodych pracowników, ale także w całej branży.
Przegląd branży
W całej branży stażyści są nie tylko otwarci dla stażystów. Obecnie w branży hotelowej i hotelarskiej istnieje około 60 000 praktyk, sektor, który oferuje około 1,7 miliona miejsc pracy w Niemczech. Szkolenie w tym obszarze ma przyszłość - nawet jeśli początkowe pensje są niskie. Hotelier, że istnieje wiele spotkań, od Cooka po urzędnika hotelowego po specjalistę od restauracji, który oferuje wszystkie szanse na międzynarodową ścieżkę kariery.
Należy jednak zauważyć, że wskaźnik rezygnacji wynosi około 40 %, dlatego wymagania takie jak uprzejmość, gotowość do pracy i pragnienie dalszego szkolenia są decydujące w celu odniesienia sukcesu w branży. W tym dynamicznym świecie uczestnictwo w zawodach, kursach prezentowych, a nawet Open House oferują cenne doświadczenia, które wykraczają poza umiejętności techniczne i przyczyniają się do wzmocnienia pewności siebie.Branża hotelarska i gastronomia są tam bardzo dobrze, aby szkolić utalentowanych i zaangażowanych pracowników. Dzięki odpowiednim wymaganiom i środowisku wspierającemu ścieżka od stażysty do menedżera może być bardziej opłacalna i udana. To nie tylko sprawia, że chcesz na przyszłość dla nowych stażystów, ale dla całej branży!
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kronsberg, Deutschland |
| Quellen | |